我不知道你在向领导汇报和确认工作时是否被他们从三点推到四点。不管你的领导是否有意让你尴尬，首先冷静下来，回忆一下你在向你的领导汇报或确认时使用的方法。换句话说，我们在工作中被领导者从一个支柱推到另一个支柱，这可能是我们自己的工作方法造成的。如果是这样，你可以用以下三种方法来解决:首先，阐明你自己的计划——你必须首先理解你想要的结果，然后制定一个行动计划:虽然有些计划赶不上变化，但是有计划比没有计划更有信心，更有条理。
这不仅能满足领导层与时间赛跑的紧迫感，还能展示他们一丝不苟的工作。因此，在寻找领导汇报和确认工作时，首先要找出寻找领导的预期结果，然后根据这个结果制定一个小计划来实施，以及被领导从三点推到四点时应该采取的对策。第二，了解领导的脾气——防止被牵着鼻子走，失去主动的机会:不要排除一些在工作场所表现不好的领导，比如故意对员工施加压力，以显示他们的领导地位，让员工难堪。然而，考虑到你对工作的责任，你必须跳过与你的领导的沟通。
然后，唯一的解决办法是事先不知道他领导的脾气，并根据他的行为方式尽可能地报告和确认他的工作任务，在这种情况下，他可能会得到答复。第三，坚持得太多了一点——知道成功的原则，不要付出更多，可能成功不会到来:没有人不会在工作场所碰壁，尤其是在与他们的领导沟通中，机会越多，他们在工作场所的增长就越快。因此，当你面对领导推三推四的行为时，你可能会坚持太多，也许下一次拜访会是你成功的关键。
不要让领导者的拒绝影响你的情绪，那样你会受到现实和领导者的双重打击。在工作中，员工需要或多或少地尊重和钦佩领导者。即使领导者的能力不如你，你也应该对他保持一定的尊敬。如果你不这样做，很有可能当你要求他做某事时，他会给你敷衍的回应。更不能因为领导推三阻四，而放弃和领导继续交往，这样做无疑是在切断他们的职业道路。在工作场所反对谁，不反对自己的领导，那是你拿自己的职业生涯开玩笑。
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