我不知道你在向领导汇报和确认工作时是否被他们从三点推到四点。不管你的领导是否有意让你尴尬,首先冷静下来,回忆一下你在向你的领导汇报或确认时使用的方法。换句话说,我们在工作中被领导者从一个支柱推到另一个支柱,这可能是我们自己的工作方法造成的。如果是这样,你可以用以下三种方法来解决:首先,阐明你自己的计划——你必须首先理解你想要的结果,然后制定一个行动计划:虽然有些计划赶不上变化,但是有计划比没有计划更有信心,更有条理。
这不仅能满足领导层与时间赛跑的紧迫感,还能展示他们一丝不苟的工作。因此,在寻找领导汇报和确认工作时,首先要找出寻找领导的预期结果,然后根据这个结果制定一个小计划来实施,以及被领导从三点推到四点时应该采取的对策。第二,了解领导的脾气——防止被牵着鼻子走,失去主动的机会:不要排除一些在工作场所表现不好的领导,比如故意对员工施加压力,以显示他们的领导地位,让员工难堪。然而,考虑到你对工作的责任,你必须跳过与你的领导的沟通。
然后,唯一的解决办法是事先不知道他领导的脾气,并根据他的行为方式尽可能地报告和确认他的工作任务,在这种情况下,他可能会得到答复。第三,坚持得太多了一点——知道成功的原则,不要付出更多,可能成功不会到来:没有人不会在工作场所碰壁,尤其是在与他们的领导沟通中,机会越多,他们在工作场所的增长就越快。因此,当你面对领导推三推四的行为时,你可能会坚持太多,也许下一次拜访会是你成功的关键。
不要让领导者的拒绝影响你的情绪,那样你会受到现实和领导者的双重打击。在工作中,员工需要或多或少地尊重和钦佩领导者。即使领导者的能力不如你,你也应该对他保持一定的尊敬。如果你不这样做,很有可能当你要求他做某事时,他会给你敷衍的回应。更不能因为领导推三阻四,而放弃和领导继续交往,这样做无疑是在切断他们的职业道路。在工作场所反对谁,不反对自己的领导,那是你拿自己的职业生涯开玩笑。
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