如何面对领导的批评？

任何人在职场都又被领导批评的时候，有些人直接对抗，会引得领导更加生气，那如何面对领导的批评呢？这需要分情况对待。

第一种，工作错误。这是最常见的，因为自己的工作缺陷，被领导批评，这时无论你怎么辩解，归于外部客观因素，都不会让领导歇火，他会认为你是在推卸责任，不能反思自己的错误，最佳的方式是不辩解，直接应承下来，然后改进。

第二种，领导情绪。每个人都有自己的情绪，做领导也不例外，任何生活中影响都可能体现在职场里，所以，领导心情不好时，在职场稍微有点不如意，就大发雷霆，这种情绪上，不能直接辩解，这时候忍下来就行。

第三种，领导误伤。本来不是自己的原因，可能是同事没有配合好，也可能是下级的拖延，但是领导直接对你批评，这时候一般人都会觉得委屈，如果辩解，没有错，也会有错了，因为对抗权力本身就错了，最佳的方式，事后私下做个汇报和解释就行。

第四种，借机敲打。很多人在领导面前没有树立起等级意识，服务意识，所以领导会找个机会敲打你，借题发挥，其实就是看你不顺眼，最佳的策略就是积极服务，好好听话。

第五种，树立威严。领导是需要恩威并施的，有时候他特别欣赏你，不断给你好处，但是因此怕你恃宠而骄，没大没小，所以会找事批评你，保持自己威严，这也是对下属的一种驯化，这个时候更不能辩解，否则就会认为你不堪培养。

第六种，杀鸡儆猴。如果一群人都犯了错误，这时领导不能全部批评，就会找个自己人或者性格弱的批评，这时候并不是专门针对你，你不说话就行，一旦辩解，就真的变成针对你了，成了大家的替罪羊。

总结，无论什么情况下的批评，都不能当众辩解，因为领导是权力的代表，是组织制度的代表，懂得了上述的不同批评，就能够找出最佳的策略，让我们职场越来越顺。