30多岁,是一个人职业生涯的分水岭。有许多人在这个阶段由于外界环境或者是自身喜好的因素,会考虑转行。
动了这个心思,就说明对于现状,自己是不满意的。
如果你在一个行业的发展,已经到了瓶颈——也就是我们所说的「平台期」,你感觉很难有突破了;
或者,你干了三年、五年,才发现它跟你的长远规划相悖;又或者,你已经试过多个岗位,但就是无法热爱自己的工作。
在这种情况下,跟继续熬下去相比,转行,或许是最不坏的选择,这其实也是去探索适合自己人生的一条路径。
去年我邀请了2位中年转行的朋友给社群做了直播分享,引起了很大的反响和共鸣。也陪伴了一些伙伴走过了中年转行的历程,这里就来谈谈转行成功的重要经验。
30岁的人转型,影响的不仅是自己的职业生涯,也一定会影响自己的生活,家庭,财务状况,需要有充足的心理准备。
没有人会承诺你的这次转型能一定成功,所以想要转型,就要有乐观的心态去面对巨大的压力。
但一旦认准了,就要立即行动。
生活就是这样,别人只看结果,而自己独撑过程。路可以回头看,但不能回头走。
在这个过程中,你得相信你自己行,摆脱焦虑,打从心底认可自己,还得学会寻求帮助。
如果身边的家人,朋友,不理解也不支持你(说实话,这大概率也是常态),没关系,去寻找和接近那些能给你带来积极能量的人。
说个真实经历。我的一对一学员A,全职妈妈2年后想重返职场,以前在国内的学历和工作经历(民营制造业)在欧洲没有轻易匹配的工作。近一年的求职屡屡碰壁,她陷入了深深的自我怀疑甚至抑郁。
她找到我后我们没有急着去讨论求职技巧,而是做了心理重建,对自己接纳,对自己有更加客观的理解,她更自信了,整个人打开了,不到3个月就收获了当地其他行业(IT)的工作。
几个月前,她又随丈夫的工作派回中国南方,又要重新找工作。但令人惊喜的是,她家里的床还没有到(还在运输中),就收到了香港大行的offer,还支持远程工作。
她兴奋地打电话给我,“玲姐,这个工作来得太突然了,我还想着休息个半年慢慢找,猎头就找上了门。而我的经理,面试15分钟,就邀请我加入她的团队!”
听上去是不是特别不可思议?
可它就是真实发生的。当你的心态和状态发生改变时,你周围的环境和能量也会受到影响。
还有一个提供正能量的方法是找到role model(榜样), 它也会给予你动力。
不要去分析失败案例,“xx折腾半天也没有用”,“xx最后还是闲在家里”。找到成功的案例,让他们成为你的榜样,会源源不断地给你动力。
我们去年的直播分享,后劲很大,也激励了很多群友更勇敢地去追求自己真正向往的职业。
失败可以有千百个理由,但我们也需要一个理由坚持下去。
勇气和自信,是转行成功的重要前提。
年近30岁转型,和刚毕业6个月转型最大的不同,是我们过往5-7年的经验是一份积累。
这是积累,也是负担。
当我们30岁+再想跳槽到另一个行业的时候,我们的经验和岁数,会因为一些看不见的偏见,而限制我们。
所以最好的转型方式,不是完全舍弃我们过往的经验,而是是找出目标岗位和自己过往经历有什么契合之处。
我们要向企业证明,过往在其他行业岗位的经验,对于做好现在这份工作,不是负担,而是积累。
我们经常说隔行如隔山。
其实真正相隔的,只是底层入口售票处,越往上走,运用的能力、才干都越来越接近而且越熟悉。这也是为什么大家说——
“一切努力都不会白费,都是相通的。”这不是鸡汤。
这里我就要给大家介绍职业规划中很重要的能力三核。
能力的三个核心要素包括:知识,技能和才干。
知识:我们知道和理解的东西,用广度和深刻可以作为评价标准,一般通过学习而得出,并常常通过考取证书等转化而来。
技能:我们能操作和完成的技术,熟练程度是评价的标准,一般通过训练而得出,技能以熟不熟练作为判断标准。比如说写作、解决问题、外语、信息搜集、编程;
才干:通过大量练习,内化到无意识使用的一些技能、品质和特质,是先天天赋和后天大量练习的混合,通过大量训练,从技能内化而成。比如说:乐观、幽默感、直觉,韧性等。
当你理解了能力三核,他们说的其实是:只要你曾经在某一个领域努力练习过,你提升的技能和才干都不会白费,可以迁移到未来。
玲说成长社群的伙伴B在群里分享了她的职业转型经历。
大四的时候我遇到了非常严重的社交障碍问题,而且进一步被医生判定为中度抑郁,一度非常迷茫。
后来深思熟虑后决定用“暴露疗法”解决这个问题,毕业后选择去专家网络公司这种强沟通环境的地方待了两年。
虽然两年时间从技术上解决了沟通恐惧的问题,但性格上我更偏向于研究型的工作,因此后来我又找到了一份市场研究的工作(用找专家技能弥补专业经验不足)。
又两年后,我想进一步减少专家的工作的同时也可以积累喜欢的行业知识,因此gap一段时间学习一些数字化知识,找到了另一家咨询公司做数字化转型相关咨询(用咨询技能弥补技术知识不足,外加行业发展期、且运气好正好有职位空缺)。
从我的经历我反思两点:
1. 毕业后也可以大胆地在不同的职业之间进行转型,但需要:
①找到跨行工作之间可以共通的技能,或者发现我现在擅长的技能有哪个可以正好降维打击另一个职位的。
②每次转行,多尽量往自己擅长、喜欢的工作再靠近一点。
③每次转行,尽量往行业未来发展趋势靠拢。
2.我每次转型都是裸辞,25岁前硬着路无可厚非,但工作五年后需要再审慎一些了,因此需要提前规划布局,而不能再单纯凭借胆大了。
“下周在XX酒店有个业内的交流会,各大公司的负责人会参加。你就打印几十分简历,我给你邀请函,你自己去谈,去递交和。。。(此处省略多字)”
他的建议是不是听上去很疯狂?
谈到这里,你对转行的路径有些准备了吗?
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