1、正常工作时间
我国目前实行的工时制度主要包括三种，分别是标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制。其中，标准工时制是普遍实行的基本工时制度，相对于标准工时制，后两种也称特殊工时制。
关于标准工时制，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作８小时、每周工作４０小时。所以，标准工时制具体指，每日工作８小时、每周工作４０小时，每周至少休息一日。
关于特殊工时制，《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。也就是说，特殊工时制，也就是前文提到的不定时工时制和综合计算工时制等，须经由劳动行政部门批准，方可实行。
由此可见，在我国，正常情况下以标准工时制为主，即每日工作８小时、每周工作４０小时，每周至少休息一日。
2、休息日
休息日是劳动者满一个工作周后的休息时间，根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在实务中，休息日安排有双休、单休、单双休等情形。
双休是最为符合法律规定的方式，即每日工作8小时，每周工作五天，休息两天。
单休则要看具体的工作时间。如果每周工作不超过40小时，可以不认定为休息日加班，但如果超过40小时，超出部分为加班。如果是每日工作8小时，工作六天，则可以认定为休息日加班一天；如果是每日工作少于8小时，工作六天，但每周工作超过40小时，超出部分一般按休息日加班的标准计算加班费。
还有，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。也就是说，对于企业，休息日一般安排在周六日，但也可以根据具体情况，灵活安排周休息日。
另外，根据法律规定，休息日属于不计薪日。也就是，休息日放假，不计薪资也不扣工资。安排加班的，需支付相应加班费。
3、法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的假日，也即法定节假日共11天，具体为：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条及第四条，部分公民放假的节日及纪念日为：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。还有，根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》，对于部分公民放假的假日，如参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的，应支付工资报酬，但不支付加班费。如该假日恰逢周六日，安排加班的，应按休息日加班的标准支付加班费。也就是说，法定节假日与休息日不重叠适用，如日期重叠，需额外补假；部分公民放假的假日，如适逢工作日，无论是否放假，均正常计薪，不支付加班费；如适逢休息日，安排加班的，应支付加班费。
另外，根据法律规定，法定节假日属于计薪日。也就是，法定节假日放假，计算薪资。安排加班的，需另外支付相应加班费。
4、加班及加班费计算
用人单位基于生产经营需要，可以安排加班，但需与劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者也不得单方面决定加班，须经用人单位同意，否则有可能不视为加班。
一般来说，加班每日不得超过一小时。特殊情况，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
但如遇到自然灾害、设备故障等《劳动法》第四十二条规定的法定情形时，可以不受前述加班时长的限制，劳动者也不能拒绝加班。
关于加班费，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班包括工作日加班、休息日加班及法定节假日加班三种情形。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，按不低于工资的1.5倍支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的2倍支付加班费；法定节假日加班的，按不低于工资的3倍支付加班费。并且，加班费属于工资范畴，应当每月发放一次。
关于加班费计算，第一，确定加班工资计算基数，实务中认为，如就加班工资计算基数有约定的，从其约定；如没有约定，按正常工作时间工资确定，即按劳动合同关于工资标准的约定确定；如劳动合同没有约定工资标准或约定工资为不低于最低工资标准的，按实际工资确定；按上述方式确定的基数低于最低工资标准的，按最低工资确定。第二，在确定基数的基础上，折算日工资、小时工资。根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天。所以，加班费计算如下：工作日加班费=月工资基数÷（21.75×8）×1.5×加班小时数，休息日加班费=月工资基数÷21.75×2×休息日加班天数，法定节假日加班费=月工资基数÷21.75×3×法定节假日加班天数，后两种如是按小时计算加班的，则折算成小时工资计算加班费。
关于劳动合同约定工资已包含加班工资的情形，这就需要根据加班情况，反推计算得出日工资、小时工资，再折算并判断其加班计算基数是否低于最低工资标准。如低于最低工资标准的，该约定无效，应按最低工资重新计算，补足差额。并且，包含的加班时长不得超过法定的三十六个小时。也就是说，这种约定，实际上把工资拆分为两部分，一部分是正常工作时间工资，一部分为加班工资，虽然得出总数很好看，但其实基本工资很低。并且，这种情形下，加班情况可能也难以举证。
另外，需要注意的是，休息日加班可以安排补休，安排补休的，可以不支付加班费，其他情形的加班一般不能安排补休，只能支付加班费。对怀孕七个月以上、或哺乳未满一周岁婴儿期间的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、反映，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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