能力圈。我们真正需要具备的是对所选择的方向进行正确评估的能力，并不需要成为一个通才，强调的是某一技能打磨成专家的结果，别人一想到相应的问题，首先想到的就是你。能力圈范围的大小并不重要，重要的是你要很清楚自己的能力圈范围。每个人都有自己的能力圈，理解自己能力圈原点，能力圈的边界，尽量在能力圈内做事，避免在能力圈外做事，提高拿结果的概率。
关注圈内做事需要注意的问题：
第一：对于问题，尽量说具体的事情，最好有明确的案例和数字，而不是放高射炮。逻辑是你最好的朋友，所有人都会拜服在简单而清晰的逻辑下面。
第二：对于建议，尽量提具体的建议，而不要否定别人的根本思路，哪怕你不认同其根本思路。说具体的建议，别人会认为你在帮他，但是如果否定别人的根本思路，则别人很难从情感上接受。如果情感上无法接受，你的意见建议效果就会大打折扣。
第三：行胜于言，身体力行去做事情，少说意见。这就文艺界一样，我们很容易批评一部电影，一本小说，但是自己却很难拍好电影，写好小说。在工作中尤其是这样，批评是容易的，做事是困难的。而最好的帮助、建议则来自身体力行去做事，做自己力所能及的事情，无论它看起来多么微小。
第四：不断积累信用，扩大影响力。同样是一句话，有些人说出来大家服，有些人说出来大家不服。除了具体的说话技巧，最重要的就是看说话的这个人是谁，他的影响力如何。在建立影响力这件事上，没有捷径，就是从一件一件靠谱的事情积累而来。
第五：出发点很重要。这也是最重要的一点，一定要确保自己的出发点是「真的愿意帮助他人」，而不是「刷存在感」。「刷存在感」是很容易的事情，也是短期很有诱惑的事情，但是却是错误的事情。所以一定要反复追问自己的出发点，确保尽量少的私心。
影响圈内做事需要注意的问题：
全情投入当下，把更多的时间放在自己的「影响圈」，而非「关注圈」。影响圈代表着自己能掌控的事情，而关注圈容易给我们制造焦虑，更多的时候是对不能掌控的事情花费过多的精力与注意力，这是不值得的。
焦虑的也是对自己掌控不了的事情过多看重导致的，没有多大意义。还得多在自己能掌控的事情上下功夫，这样内心才能有更多的确定感和成就感。
在影响圈内做事，延伸出变通的能力。变通就不通的时候随机应变，别把自己太当一回事，不强求的一种手段。对方不服从，自然会有其他人来做，而且就算对方这次不服从，也仅仅是这一次而已。只不过是单单从事上理解而已。变通也代表着先对人再对事，安排不下去只不过是没有遇见对的人。且不在自己无法掌控的事情上过多消耗精力和情绪，否则只会留他人坏印象，对方也会在其它事情上给使绊子的。
能力圈内做事情需要注意的问题：
培养专业性（专业性从哪里来？一个是自己所学的专业，第二个是自己所从事的岗位，第三个是自己的兴趣特长。我们的专业性一般源于三者之一，当然，最好的状态是三者的交集。回想但自己，学习和工作方向都是铁路，并没有太多建树，而恰恰兴趣爱好方面也并没有明确的方向，这解释了为什么我没有成事和成果背书的原因。
联系客服
