“五一”国际劳动节即将到来。1075青海经济广播《昆仑大律师》栏目提醒您，劳动者应主动了解法律法规方面的一些规定，学会在日常工作中保护自己的合法权益。
明天的节目中我们将会邀请到青海佳一律师事务所郭宗军律师，为您详细解答劳动者应该怎样学习法律法规，维护自己的合法权益！
《昆仑大律师》您身边的法律顾问
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律师介绍
郭宗军律师
青海民族大学民商法硕士研究生，先后毕业山东教育学院法律系、青海民族大学法学院，2011年起从事法律工作至今，现为青海佳一律师事务所合伙人、副主任，西宁市律师协会劳动与社会保障委员会副主任，担任青海华电大通发电有限公司等多家单位常年法律顾问。
业务专长为民商事领域，尤其熟悉民法、合同法、劳动法等法律法规，办理各类案件数百件，维护了当事人的合法权益。担任多家公司常年法律顾问，熟悉公司风险防范治理、股权转让、金融产品结构设计等公司业务，服务内容主要涉及尽职调查、交易结构设计、企业风险防范及处理、诉讼仲裁等。
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青海佳一律师事务所，于2007年1月18日经青海省司法厅批准设立，秉承“受人之托、忠人之事”的理念在青海已执业10年，有着非常成熟的管理体制和业务模式。一方面，可以整合律师事务所内部的优质资源；另一方面，对青海司法环境和法律市场有清晰的洞察力，有自己独特的优势。佳一律所秉承“志存高远、海纳百川、跬步千里、共踌佳一”的文化理念，与青海省内各律师事务同仁密切合作与高度配合，发挥品牌优势，结合青海当地的经济特色与地域文化，为省内外各类客户提供涉及各个行业和领域的各项诉讼、非诉及专项法律服务。
目前，佳一律师事务所位于青海省西宁市城中区东大街一号5楼，现有执业律师15名，设立了房地产公司部、矿产金融部、刑事业务部、民事业务部等四个专业部门。业务范围涵盖了法律服务的各个方面，为省内外各行各业的客户提供法律服务，并不断地参与各种商业领域的交易，提供咨询意见并且设计创新的法律结构。佳一律师在业界有着良好的口碑和相当的影响力，建所至今，佳一律所没有任何不良投诉记录和负面媒体报道并获得诸多业内外荣誉。
规模化是“佳一”的基石，而专业化则是“佳一”的根本。佳一律师事务所坚持法律服务专业化理念，通过四个不同的业务部门为客户提供针对性的服务，实现了业务范围的广泛涵盖和专业服务的有机结合。
《昆仑大律师》提醒您
1、勿信口头承诺 要签书面劳动合同
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。平时，一些用人单位只和劳动者进行口头意向承诺，而没有正式的书面合同文件，也没有签字认可，一旦用人单位推翻或不承认这些口头承诺，劳动者的合法权益就会受到侵害。
所以劳动者一定要在与用人单位建立劳动关系时，协商好相关待遇，并签订书面劳动合同。在签订劳动合同时，劳动者要仔细阅读，仔细核对相关条款，包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如果用人单位没有按照相关规定与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以投诉。劳动者在日常工作中要注意留存好相关的证据材料，比如入职登记表、考勤卡、工作证、工资发放记录（工资条或工资卡的银行流水记录）等能够证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明，便于日后维权。
2、劳动合同一定自己留一份
《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在日常生活中，劳动者与用人单位建立劳动关系时，一定要协商好各项条款再签订劳动合同，并由劳动者自己留存一份。因为一旦出现劳动纠纷，无论是到劳动仲裁部门或是劳动保障监察部门维权，还是到法院起诉，劳动合同文本都是劳动者维权的一个重要法律依据。
3、法定节假日加班费不可以补休代替
对于法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应与劳动者进行协商，征得劳动者同意后可以加班，并向劳动者不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不能以补休代替。今年，5月1日是国家规定的法定节假日，用人单位安排劳动者加班，就要支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。而4月29日和4月30日为休息日，用人单位安排劳动者加班，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
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