非上市公司的实股股权激励就是指一些非上市公司直接与该公司在工商局登记的股权作为激励标的，通过各种方式使激励对象拥有公司的实股，也就成为了公司的真正股东，以此使激励对象的利益跟公司的利益，公司股东的利益保持一致，达到激励的目的，那么一般来说呢，实股激励有三种类型。
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咱们先看其一，第1种类型的持股的奖励，也就是说股东或者说公司无偿的授予激励对象一定份额的股权或者一定数量的股权，如果是因为激励对象达到了公司设定的经营目标，而被公司给予的实股，也可以称之为业绩股份，享有分红权，如果要是为了避免激励对象的短期行为，公司可以规定实股所有权保留期在期满之后符合授予条件的公司按实股份额，发放股权登记证书，或者说是前往工商局办理股权变更的手续。那么第2种呢就是实股出售，也就是说股东或者说公司，按股权的价值评估得出来的价格，或者说优惠打折的价格，然后呢，通过协商，协议的方式将公司股权出售给那些激励对象。
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第3个类型就是说定向增资，也就是说公司激励对象呢，为定向增资扩股的对象，也就是说参与公司增资扩股的行为，获得这个公司的股权，然而对激励对象而言，拥有实股就等于拥有了公司注册股东的合法身份，可以享受法律规定的保护他的股东的权益这一块，那么作为实股股东呢，有权请求阅览复制公司章程，股东名册，管理人名册，会议记录，财务记录，包括审计报告等等。
还有就是说有权查阅，复制公司的会计账薄，账务这一块。第三个权利是有限公司的股东，可以查阅董事会的会议记录，股份有限公司股东的持有公司1%以上的股份，可以要求查阅董事会会议记录。第四个就是实股股东因为行使执行权受到阻碍，可以以公司为被告，提起诉讼，股东会会议通过修改公司章程，增加或者减少注册资本的决议，以及公司的合并，分立，解散等等这样的形式，经代表三分之二以上决策，然后这种表决权的实股股东通过才行呢，那么还有很多的一些股东的实股股东的权益。
在这儿呢也就不过多的阐述了，然后咱们再看一下，就是说与实际股权激励类似的呢，还有公司授予激励对象的虚拟股票，在公司实现业绩目标的情况下，可以据此享受一定量的分红权和股价升值的收益。
它的区别在于呢，虚拟股票模式没有所有权和表决权，不能转让和出售，也不需要去工商局登记，虚拟股权的这个激励呢，是有条件的，是需要长期跟踪股东的价值，而那些没有上市的公司则是跟踪每股的这个利润，虚拟股票的优势在于哪呢？在于避免了以变化不定的股票价格为标准，去衡量公司业绩和激励员工，尤其是在这些波动不是由于公司业绩变化造成，而是由于投机，或者说其他的宏观变量，经理人员等等，不可控因素引起的。
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讲到这也就是说白了，虚拟股权激励也是存在一定风险的，由于这个虚拟股权操作方便，只要拟定一个内部协议就行了，不会影响股权架构，股权结构，也不需要考虑激励股票的来源问题，但是由于企业用于激励的现金支出比较大，会影响企业的现金流，毕竟并不是所有企业都能够保持持续的高增长和高利润的，那么站在另一方面来考虑问题呢。
就是说如何考核参与虚拟期权计划的人员也是风险之一，对于这个实施股权激励的企业，需要考虑的重要问题就是如何实现经营者报酬跟他的业绩挂钩。那么最早运用虚拟股票的是玫琳凯公司，1985年，面对公司销售额下降，财务困难等等这些危机的公司设计出一种想象的股票，来给玫琳凯公司的股价，给30位高级经理，相当于15%的虚拟股权，价值是1200万美金。
在这样的激励制度之下呢，1990年玫琳凯公司恢复了生机，虚拟股票价值呢，翻了两倍之多，就经过刚才我讲的这些，公司采用什么样性质的股权进行激励，取决于公司的激励目的，激励条件等等这样的一些因素。我爱家教
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