我爱家教：今天给咱们大家分享的是创业元老的金色降落伞方法，那么咱们针对创业元老呢，开发出杯酒释兵权这样的一个方案，这个方案不仅能很好的解决了这个创业元老的退出的问题，也让创业元老呢身不在其位，心却在谋其政，这个时候呢又让现在的核心高管看到了企业家的商德和智慧，真正的达到了让元老放心，高管忠心，老板放心的一个目的，从而达到公司跟这个创业元老，现在的核心高管形成利益共同体，事业共同体命运共同体以及精神共同体的终极目标。那么在善待老员工方面呢，很多中国的企业家做的非常的好，在100多年之前呢，山西人在股权激励方面就做得非常的到位，只不过他们是典型的身股银股这样的一个制度，所以银股就是老板们真金白银的注册，那么所谓的身股呢，就是职业经理人以技术能力入股，以身为股，相当于我们现在的这个在职分红。
举一个例子，也就是当时一部电视剧比较热播的，叫乔家大院当中的一个片段，顾天顺，大掌柜为乔家效力了将近40多年，20岁的时候开始打工，30岁的时候呢，被提拔为大掌柜的，那么在这个位置上面一干就干了30年，到60岁要退休的年纪的时候，就想再不捞点就没时间了呀，于是呢，就有了一些不寻常的举动，不仅让他自个儿打算离职，而且还要带着二掌柜三掌柜的一块离职，那么老板了解了相关的情形之后呢，召开了会议，在会上呢，将这个顾先顺的所作所为，一一的进行分析，这个时候老掌柜就明白了，他已经触犯了无法逆转的错误了。但是他内心里面依然是没有恐惧，因为这么多年为咱们商号呢，作出了巨大的贡献，最后的处理结果也确实得出他的意料，包括马寻的上台，马寻是一个伙计，为人正直，能力也很强，从一个普通伙计被一步步提高到掌柜的位置，很多人表示不服，因为他们没有看到一个小伙计居然当上了大掌柜的，心想我们哪还有什么前途啊，老板不让我们走我也要走了，顾大掌柜呢很有智慧，借机挑唆众人，他说我效力了40年，就是这个下场啊，那么他这句话很有杀伤力，所有的人都露出了迷茫的神情。
那么，如果要继续跟着大掌柜的，那我们的未来在哪儿呢？就没有未来了，那么老板这个时候就出面了，他说顾爷，我有几句话跟你讲，实际上我们能完全完全能够理解你当初虽然贪污了点银子，但是你贪污的银子的目的是为了给你老母亲治病，你是个孝子，为了尽孝，你做什么事我们都可以理解，包括任用私人，咱们公司内部是有管理制度的，任用私人，必须要2~3个以上的2掌柜联名担保才行呢，而你没有经过任何人的同意，就直接把亲戚安插到店里面来了，当然后来呢，我们了解清楚了，你这么做也是受你母亲所托，也不得不这么做，我们也理解，当然今天你离开这里是考虑到你母亲身体不好，而你的年龄也大了，离开之后你能好好休息一下。那么另外呢，我还给你买了房子，这样就可以把你老母亲接过来方便照顾，还有的就是说你不用到柜上来了，但是工钱照拿，奖金照拿分红，那么这个时候呢，马寻恰到好处的站了起来，他说，再加上一条，以后凡是在这里效力30年以上的掌柜，一律保留身股养老，那么其实当时只有顾天顺符合这一条，所以他感动的不得了不得了，这个片段从网上一查也能查的到，当然了，我可能叙述的不是那么好，如果要是想看的话，还是建议咱们看一下这个片段，以视频的方式，那么这一条看起来呢，是专门为顾天顺设定的，那么实际上呢，是为商号很好的做了全员的职业规划，心中有爱，但出手无情，这个时候如果老板对顾大掌柜的有情，就对全体员工无情，而对顾大掌柜的无情，那么也是最大的有情，因为出发点是很正确的，对吧，作为一个企业家必须要做到这一点，心中端坐菩萨，但出手一定雷霆。
刚才我讲的故事里边呢，咱们有什么启发呢？在企业当中对哪三种人可以启用金色降落伞计划呢？对董事监事和企业的高级管理人员，比如签署技术保密协议的企业，成果的这个主要执行人，比如董事会任命的，对企业有特殊贡献的这些人，当他们离开企业之后，建议可以继续享有分红的资格，但不是永远想要，当然也可以设定期限，比如说你离职之后三年或者5年之内，是有这个分红和这个薪资资格的，也可以写明激励的原因，在什么情况下离开的？企业会在多长时间之内，用多少额度来激励他们，但是需要注意的是，这个针对老员工的金色降落伞计划，激励不是针对当前，而是未来。我爱家教
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