网友提问：
怎样变成一位牛逼的猎头？
每个人对牛逼的猎头定义不尽相同：
是业绩牛逼？还是专业牛逼？还是管理团队牛逼？还是都牛逼？
我们就理解是都牛逼好了。
OK，弄清楚牛逼猎头的概念以后，我们开始正式回答这个牛逼的问题：怎样变成一位牛逼的猎头！
先问自己一个问题，你做猎头想要实现的目的是什么？
是为了赚钱养活自己？是为了开阔眼界？是为了到企业做hr？还是为了找一份工作？
这个问题的答案直接关系到你弄否成为一位牛逼的猎头！
因为以上我提到的几个目的都与实现牛逼猎头的目标不对等。因为以上提到的目的是个体原始驱动力不足的表现。
做一名牛逼的猎头最核心要解决的是原始驱动力问题。举个例子：
我做猎头目的是将来开一家猎头公司，自己当老板。
基于这个理由，我想你就会知道接下来自己应该怎样干了！
母庸置疑，开猎头公司当老板最基础的专业能力要有吧：业绩要突出，会BD客户，能够及时高质量交付，能管理好团队，激励团队出业绩，再就是懂点财务知识。
业绩如何突出？
你得保证有足够多的单子，如果仅仅做助理或寻访员不行，你要做360度顾问，也就是BD、交付、寻访都能做。这个快的可能半年就可以实现，之前老猎头公众号有过连载的文章《猎头娘子的顾问之路》，她的做法很简单，目标也很明确，晋升也是同期加入公司晋升最快的，不到半年就开始做360度猎头顾问，开始带团队了。
为啥？因为时间付出，因为目标清晰。别人是朝九晚六，她是711，每周工作七天，每天工作11个小时。
BD客户
人脉、社交媒体、求职网站、候选人、自己同事，百度推广等等。每种方法都可以尝试一下，最近在用的一种方法还比较好用，我录制了视频，可以翻看老猎头网之前的文章《快速找出有猎头需求的最新企业名单！》。
及时交付
这里面还是有点学问的，不仅要寻访能力强，还要求识人能力强，理解岗位jd也就是客户意图要强，这些是需要时间历练的，数量就等于质量，多摸索，多实践，多看书，多思考，请教牛人都是提高这项能力的重要基础。
团队激励
遇到一名好的助理顾问或者顾问是非常不容易的，在选人阶段和培育人的阶段都要重视。选人要看他的求职动机是什么？来了这里能否满足她的求职动机。有人说我要开公司！非常好，但是你在接下来的问题中还要追问为什么想开公司等问题去核实她的说法是否成立。
培育人的最好方式是经历几场战役，是的，战役是最好的磨练团队的方式。平时的团建吃吃喝喝、拓展训练都没有来一场真枪实弹的战役更能培育人了。没有战役？那就自己发动战役！比如搞个年底大突击：冲刺三个月，回款100万！等等。
当然，还要把钱给足，舍得给钱才能留住优秀员工！还有有很好的晋升机制，不然好鸟不会在一棵小树上筑巢的。你你这棵树要足够坚强才能有可能吸引更多的鸟来这里长久呆下去。
财务知识
如果你不炒股，略懂即可，现在很多都是外包出去做的，不那么麻烦。如果你对投资感兴趣，那么需要真的好好学学三张报表是啥了。
好了，如果你看到这里，哦不对，你做到了以上几点，那么什么百万顾问都是个结果，顺理成章的事情。没什么难的！
补充一点：很多人迷失在了offer谈崩了，候选人不接offer了，保证期没过了等等非常影响情绪的事情上，让自己丧失了战斗力，这时候自我调剂显得尤为重要‼️，这时候你要想想你当初的梦想，开一间猎头公司，你要的是星辰大海，并且这些事都是猎头的组成部分，你不能脱离开来，发生了接受就好，继续前行！！Keep Going!干就完了！
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