影响猎头顾问成单子最重要的因素是什么？
我的回答是：客户质量。客户的质量是指客户所需招聘职位的数量多少、合作猎头有几家、重复职位数量有多少、用人部门的要求条件是否苛刻、招聘经理是否职业等有关。所以，根据客户质量可以把客户分成ABC三等客户，A类也就是往往会成为我们的大客户；B类是重要补冲；C类就马路边边靠靠了。
问题是：在哪里可以找到客户？找到优质客户？
首先我们得增加曝光度。因为企业招聘负责人在被用人领导逼迫、指标压迫的时候他非常急迫的想要到猎头的电话，寻求猎头的合作。但是，百度找的都是做百度推广的猎头公司、要求也高，再就是去一些社交网站、老猎头论坛找但是发现又比较慢。
针对猎头顾问的这个疼点，老猎头网专门开辟一篇文章：让猎头顾问曝光在网络上，让更多的HR看到你，或者让更好的猎头公司挖掘你，或者让优秀的INHOUSE机会找到你，客户多了猎头是不是该考虑自己单飞了呢？
话不多说：请在下面留言吧：
格式：姓名-联系方式（手机号/微信/邮箱均可）-公司-几年经验-擅长行业-擅长职位-年平均业绩。
最后，插播个小广告：对待猎头这个行业上，老猎头网是认真的，请各位扩散让更多的猎头知道我们微信号：老猎头网，猎头越多，影响力越大，被企业HR盯上的概率就越大，俺们需要你的分享。
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