25岁，三年工作经验，在一家小规模的教育企业做新媒体运营，一个人要做很多方面的工作，包括文案、策划、设计、调查、产品改进，甚至线下拉新，感觉什么都会一点，但都不精，没有核心竞争力。
公司规模小，人手少，老板也没有招新人的意思，每个人都有很多事情做。我现在工作觉得好没成就感，又很迷茫。
想提升自己的职场竞争力和专业度，我是否该跳槽去只做一个专业方面的岗位？
从你给出的条件来看，你的问题应该不是在问“是否要跳槽去只做一个专业方面的岗位”，而是在问“如何培养职场的核心竞争力”。
核心竞争力的识别标准有四个，价值性，稀缺性，不可替代性，难以模仿性。
那么我们在职场上的核心竞争力是什么？
节选我的一篇文章来回答。
今年高考语文全国卷三的阅读文章是刘慈欣的短篇科幻《微纪元》，问答题目是“如何看待科学和幻想的关系？”大部分考生都觉得难，特别是没看过刘慈欣《三体》系列小说的考生。
那么是否要看过刘慈欣的《三体》才能答对这道阅读题呢？依我的经验来看，不一定。我是没看过《三体》的，只知道《三体》非常有名。
如果这道题让我来回答，我可以从两个角度来思考。
第一，电影《星际穿越》有类似的情景，只要看过电影的考生能认真思考科学与幻想的关系，那么回答这道题应该很简单；
第二，《三体》中的科幻是在前沿物理学理论的基础上延伸的，如果考生对物理学理论有了解，看到《三体》描绘的场景能够对照起来，那这道阅读题也能答得上来。
没有看过《三体》的人，只要懂得把所学的知识进行迁移，那么这道题就迎刃而解。既然知识的迁移可以解决问题， 那么还有什么东西可以被我们拿来迁移去解决问题呢？
能力。人大体上可以分为三种，知识型、技能型和能力型。
其中知识是可以经过互联网分享的，人人都能学会，所以价值不大（知识不是核心竞争力）。
技能（PPT制作、Excel制表）需要有工具为载体，是适用于特定工作或生活场景的，无法进行迁移（技能不是核心竞争力）。
而能力是靠个人培养的，对于每个人来说都是独一无二的，它无法共享，所以能力将会是我们在职场上的核心竞争力。
贝索斯曾说过，“人们经常问我，未来10年会有什么变化，可是他们从来不问我，未来10年什么不会变”。
在这个时刻变化的时代，你需要有不变的核心竞争力，才能从容应对，而（可迁移的岗位间通用的）能力就是那个不变的东西。
回到题目，如何培养职场的核心竞争力（提升能力）？
刻意练习会提升你的能力，跳槽不会。
新媒体运营属于内容运营，要精准地定位用户，输出优质内容，与粉丝互动，兼具了传统行业的品牌、市场推广、用户维系、客服等多方面职能。
线下拉新可以锻炼你的沟通能力，文案可以锻炼你的写作能力。你可以思考怎么改进文案，才能让用户打开阅读率更高，改进文案就是一种刻意练习。
主动选择某个方向提升能力，而不是跳槽等待别人来教。
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