理性分析嘛，就是把新工作和旧工作的薪资、福利、晋升空间、人脉和企业文化等因素列举出来，逐项打分，取总分最高来决定你是否要换工作。
这就像在用一个功能强大的计算机来做理性决策，你只要输入各种参数，计算机就会跳出一个结果，你只要执行就好了。
感性分析嘛，主要看你是否愿意坚持经营原来的工作。
《失恋33天》里说了，“买台冰箱，保修期才三年。你嫁个人，还要求这个人一辈子不出问题吗？”面对一段“糟糕”的婚姻，是继续用心经营，还是离婚换一个，这取决于你相信什么。
热恋的你们遇到了矛盾，你相信你们有能力解决还是会分道扬镳？你相信你们的关系是会成长的越来越好的还是一成不变的甚至越来越差的？你相信你们最终会分手还是会在一起？
同样的道理，工作也像婚姻，就看你是相信自己能解决工作上大部分的烦心事和问题，还是相信这份工作原来就很糟糕不适合你。
你相信这份工作原来就很糟糕不适合你，那么“换一份工作”这个念头一定早就摆在你的脑海里了，选择多了，你愿意为原来工作所投入的努力也少了，业绩自然就变得更差了。
除了“继续努力工作”和“换一份工作”，还有没有其他解决方法？有，与上司沟通。如果你原来的工作真的很糟糕，付出多回报少，可以尝试私下找上司聊天，让上司了解你的难处。
当然了，与上司沟通谈崩了（最好是先掌握一些谈判技巧再去找上司），怎么办？与其面对以后越来越差的工作处境，还不如尽快找份新工作。
不推荐马上辞职，最好是骑驴找马。
在从旧工作到新工作的过渡期，面对新工作的不确定性，你可以问自己两个问题：
1、假如你在将来找到了一份理想的工作，你能从现在这份工作中学到什么？
大部分能力都会迁移。既然你花了那么多时间在原来的工作，总得偷师学艺吧，多学点东西才不会亏。
2、假如你将来找到了一份理想的工作，你今天所能迈出的最小的一步是什么？你愿意付出多少金钱、时间和精力去学习新工作所需的知识、技能和能力？
幻想没用，人力市场信奉等价交换原则，你想收获多少就看你愿意付出多少。
祝你早日找到理想的工作。
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