在我的近十年职业生涯中，不管是管理别人还是管理自己，我最关心的都是战略，也一直在思考战略相关问题。
作为中国职场中的一员，个人要升职加薪，最核心的是要制定正确的战略。
一、定位决定战略
正确的定位是制定战略的前提和基础。定位的核心是“去哪个行业”、“做什么工作”和“跟随什么人”。
“去哪个行业”就是选择方向。大水里面才有大鱼，所以一定要选一个好行业，钱景要够好，天花板要足够高，自己才有可能赚到更多的钱。
对于行业的选择，个人经验是看人口与需求。
过去是农业社会，人们只要满足衣食方面的需求就行。
等到了工业社会，人们需要满足住行方面的需求。
现在是服务业社会，人们的需求升级为娱教医养。
可能再过30年，人们的寿命增加了，理财养老和健康养护的需求量也会随之增长。
职场人应该抓住大多数人的需求，根据这些需求的变化来选择行业和调整技能。
定位的第二个关键是“做什么工作”。定位决定战略，而战略就是对职场角色的定位。
所有工作是根据职场角色定位来设计，用什么样的工作角色，就应该根据工作角色的职责需求，给他什么样的工作经验、知识和技能。
比如，你是管理者，就要有相应的管理技能；你是某某领域的专家，就要具备这个领域的核心技能。
工作角色定位清楚，才能知道自己需要做什么，需要跟什么样的人合作一起把事情做好。
二、战略来源于实践
定位是确定个人要做什么，战略就是个人要怎么做。
战略与愿景、使命和价值观密切相关。
愿景和使命是方向性的，愿景是个人的发展目标；使命更高一层，是个人能够给社会带来的价值和意义。在这两者的基础上，就会有个人的具体战略，也就是实现愿景与使命的途径与方法。
价值观是底层系统，战略是价值观具体化的体现；没有正确的价值观作为基础，个人的战略、愿景与使命就有可能偏离正确的方向。
所以我觉得要把战略、愿景、使命和价值观作为一个整体来看待。
好的战略既要关注现在，更要着眼未来。
对此，个人应该关注两个问题：现在赚钱，将来这种工作和角色还能不能赚钱？
职场人应该观察各个行业的发展趋势和思考个人的未来发展方向。
除此之外，价值观很重要，个人要一直坚守。价值观是战略的底层系统，不管个人战略如何变，价值观不能偏。
有些人的价值观是专业靠谱，有些人的价值观是负责诚信，有些人的价值观是敬业公平。
职场人应该坚守价值观和战略，不断思考，不断执行，不断积累，不断做出成绩。
职场成长就是跑马拉松。一定要相信自己的战略和价值观，专注目标，心无旁骛，做正确的事，正确地做事，时间会给出答案。
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杨sir是谁？职场领域阅读60万+的创作者，某互联网公司的一级职场教练，已累计帮助200个学员解答职场问题。
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