1、职场上纠结离职的时候，是走还是留？
看你因为什么而离职。
如果一份工作还能不断带给你挑战，加速你成长，那就不要离职。
前提是这份工作的薪资能保证你的生存。
如果钱不够，心受委屈，成长又缓慢，那就果断辞职。
2、工资太低，该辞职吗？
除非你是刚毕业的大学生，没有任何工作经验，公司给你开低工资是正常的。
建议你等积累一些工作经验和掌握了一两手技能后，再考虑辞职的事情。
3、公司不交社保，该辞职吗？
假如一家公司连基本的法律底线都不遵守，那我不推荐你去入职。
值得注意的是，我说的是公司一定要给正式员工交五险一金。
4、领导难伺候，工作超不爽，该跳槽吗？
领导难伺候，对你可能是一项磨练和挑战。
假如这家公司的品牌不错，业务前景也很乐观，老板资源丰厚，那就不要因为自己的心里不爽而急着跳槽。
先努力尝试改变，调整好自己的状态去适应领导风格，实在不行再跳槽。
5、遇到奇葩领导，该离职吗？
奇葩领导有很多种，完美主义啊，细节控啊，文字控啊，不讲礼貌啊等等。
这只不过是你和领导的彼此风格不同，加上缺少一个磨合过程，所以你感觉不舒服。
建议你调整自己，顺便提升自己管理上司的能力，否则你跳槽去到新公司又会认为自己遇到了新的奇葩领导。
如果是那种只会推卸责任甩锅、又不为得力下属谋福利的奇葩领导，那你可以考虑辞职。
6、领导经常对下属人身攻击或人格侮辱，该走吗？
工作批评有个原则，对事不对人。
如果一个领导经常辱骂下属的人格，那是领导自己的人格不健全。为了你的心理健康着想，你要尽快申请换领导或辞职。
7、螺丝钉工作，公司业务也不好，该辞职吗？
如果你在某份螺丝钉工作工作了两三年，没有“技术”含量，成长空间也受到限制，不能往上走了，那你最好转岗或跳槽。
不要学温水里的青蛙。
教练我最怕一种来咨询我的人，上一份工作没有任何技术含量，继续做3年也是那个样子，却因为一份平稳的薪资和害怕找不到更好工作的恐惧心理而不敢跳槽，连网投简历都不敢。
最怕你在原来的工作里能力得不到提升，等年龄大了被企业辞退后自己又不适应更好的新工作。
8、行业在走下坡路，收入在减少，该转行吗？
这种情况一般都是想从传统行业跳到互联网行业的职场人。
如果你做好能力、资源和人脉方面的准备后，建议你转行。
但是，如果你没有在以往的工作经历中积累太多的个人能力、资源或人脉，你贸然跳槽可能会在新行业里过得很难受。
9、跳槽了，但新工作不好，还回老东家公司吗？
有些老板信奉“一次不忠，百次不用”。你回去了，公司可能不再给你安排任何升职加薪的机会。
有些老板比较宽容，愿意给你升职加薪的机会。但那需要你付出更多的努力和价值，看你自己的想法咯。如有不同意见，欢迎留言与我交流。
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