但这些企业所开出的高报酬却让很多年轻人无法抗拒,每年仍然有很多毕业生挤破了头。可随着经济形势的低迷,这些企业也有些抗不住人力资源成本的飞涨。以华为为例,这家一向以薪酬+股权+分红为吸引力的IT企业,在经济低迷时也遇到了难题。 熟悉华为的朋友都知道,在华为工作,高压力与高薪并存,高薪并非单纯的薪酬高。实际上,华为的基本酬劳和其他同类企业并无太大区别,高薪主要来自于华为给员工配发的股份所产生的分红,这部分款项可能占据整个员工薪酬的绝大部分,在华为中高层员工中甚至有工资只是零花钱,买车买房全靠股票的说法。 华为分股权给员工的作用,不仅仅是为了提高员工收入,给一些绩效突出的员工分发股份,自然可以提高他们的收入,改善员工生活水平。但企业的钱并不是那么好赚的。更重要的是,华为可以依靠这些股权来“绑住”员工,变相地提高员工忠诚度。这本来也无可厚非,华为在给员工配股时,公司出面给公司员工员工贷款购买股票,员工在最初购买时不用出钱,这对于那些才参加工作,没有多少积蓄的年轻人来讲有着莫大的吸引力。 同时股份所带来的分红收入也是员工们难以抗拒的吸引力,所以华为在过去的十几年里一直保持着人才优势,配股政策的功劳不可磨灭。不过这个世界上没有永远强盛的企业,华为也免不了受到经济大势的影响,由公司出面给员工全额贷款的配股方式已经不再出现,后来实行了40%首付的模式,也就是说在分配的股份中,自己要拿出40%的现款,剩下的才能贷款。 然而随着经济形势的进一步恶化,目前华为已经要求员工付清全额的配股价值。这不仅对于新进员工是一个很大的资金考验,而且也会对员工的心理产生不良影响。很多员工认为,这是华为为了募集资金的变相集资。而且如果你要购买配股,那么普通员工的两年工资的大半也必须投在配股上,等于说员工在新进的两年左右时间内是“自己给自己发工资”。 有人说不是还有分红么?的确有,2010年分红的比例是2.98元/股,但到了2011年,这个比例已经下调至1.6元/股。欧洲经济危机,美国消费不振,而中国内需难以拉动的情况下,这个比例应该还会继续下调。 此外,这些股份并不能作为上市股一样流通,为了公司的独立性,华为也不可能允许员工这样干。综合来看,员工购买这些配股从原来的“坐等分红”已经变成了一种“风险投资”。所以配股对华为员工的吸引力还在进一步下降。那么华为使用配股的方式留住优秀员工这一招,今后还能有多大效用?还是一个大大的未知数,可以肯定的是,今时不同往日,世界上没有一个企业能够永远基业长青,所以华为即便是一时走向衰落也并非奇事。
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