但这些企业所开出的高报酬却让很多年轻人无法抗拒，每年仍然有很多毕业生挤破了头。可随着经济形势的低迷，这些企业也有些抗不住人力资源成本的飞涨。以华为为例，这家一向以薪酬+股权+分红为吸引力的IT企业，在经济低迷时也遇到了难题。 熟悉华为的朋友都知道，在华为工作，高压力与高薪并存，高薪并非单纯的薪酬高。实际上，华为的基本酬劳和其他同类企业并无太大区别，高薪主要来自于华为给员工配发的股份所产生的分红，这部分款项可能占据整个员工薪酬的绝大部分，在华为中高层员工中甚至有工资只是零花钱，买车买房全靠股票的说法。 华为分股权给员工的作用，不仅仅是为了提高员工收入，给一些绩效突出的员工分发股份，自然可以提高他们的收入，改善员工生活水平。但企业的钱并不是那么好赚的。更重要的是，华为可以依靠这些股权来“绑住”员工，变相地提高员工忠诚度。这本来也无可厚非，华为在给员工配股时，公司出面给公司员工员工贷款购买股票，员工在最初购买时不用出钱，这对于那些才参加工作，没有多少积蓄的年轻人来讲有着莫大的吸引力。 同时股份所带来的分红收入也是员工们难以抗拒的吸引力，所以华为在过去的十几年里一直保持着人才优势，配股政策的功劳不可磨灭。不过这个世界上没有永远强盛的企业，华为也免不了受到经济大势的影响，由公司出面给员工全额贷款的配股方式已经不再出现，后来实行了40%首付的模式，也就是说在分配的股份中，自己要拿出40%的现款，剩下的才能贷款。 然而随着经济形势的进一步恶化，目前华为已经要求员工付清全额的配股价值。这不仅对于新进员工是一个很大的资金考验，而且也会对员工的心理产生不良影响。很多员工认为，这是华为为了募集资金的变相集资。而且如果你要购买配股，那么普通员工的两年工资的大半也必须投在配股上，等于说员工在新进的两年左右时间内是“自己给自己发工资”。 有人说不是还有分红么？的确有，2010年分红的比例是2.98元/股，但到了2011年，这个比例已经下调至1.6元/股。欧洲经济危机，美国消费不振，而中国内需难以拉动的情况下，这个比例应该还会继续下调。 此外，这些股份并不能作为上市股一样流通，为了公司的独立性，华为也不可能允许员工这样干。综合来看，员工购买这些配股从原来的“坐等分红”已经变成了一种“风险投资”。所以配股对华为员工的吸引力还在进一步下降。那么华为使用配股的方式留住优秀员工这一招，今后还能有多大效用？还是一个大大的未知数，可以肯定的是，今时不同往日，世界上没有一个企业能够永远基业长青，所以华为即便是一时走向衰落也并非奇事。
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