“努力学习，做社会主义的接班人”这是我们而是作文结尾的常用格式。如今我们却再也不用了，因为这似乎很梦想化。我们想做接班人这是不辨的事实，无论我们是否承认，其实心里一想，我们是情愿的。然而却很少有人愿意做建设者，因为怕承当，不断失败的痛苦、巨大的压力。
而像我一样许多人是愿意拼的，我们想要成功，想要荣誉，想要社会的大多数人的直接认可。所以我们更多的人愿意努力，任劳任怨，只为一个更高的职位，终于做了接班人。以为从此成功了，结果或按照规定囫囵一过换届了，却没有做出实质性的成绩；或遇到短板效应，成绩提不高或没有顺应时事直接败了，团队毁了，自己也灰溜溜地把位置让了出来。
可是我并不这样，我想的是我是否真正的喜欢自己的工作，认定自己所在的公司。如果自己喜欢我就会对他负责，把自己真正的融入团队，为团队的未来考虑。或许你认为这是公司领导的事，你只是一个小职员，那么你就错了。因为如果公司得不到长远的发展壮大，那你也难以在公司得到发展。而且你也可以想：你是想在一个有发展前景的大公司工作，还是一个永远不起眼的小公司工作。因而我想做建设者，而不是当纯的接班人。把自己好的想法提出来，让领导论证可以便实施，或改善工作效率，或提高公司利润，或塑造企业形象。只有公司进步了，壮大了，你的意见采纳的多了，你的能力被领导赏识了，那么你的职位也可以得到提高了，这样你也就成为接班人了。按此理论再在领导职位上顺应时事创新建设，做出成绩，那么你就成功了，荣誉也就来了。
做一个建设者实际上要比做接班人要容易得多，那为什么我们不做一个建设着呢？
