说起临时工，大家都不会陌生，或者说在自己的工作与生活中也会不时地遇到临时工。因为临时工具有高效实用、方便灵活、经济实惠等诸多特点，深受单位及个人钟爱。特别是在乡镇等基层政府，在一些工作条件和福利待遇相对较差的地方，临时工不仅成为了一种普遍现象，而且一些人还成为了“顶梁柱”，临时工一时间成为了用人单位的香馍馍。
但临时工的进入也带来了一种弊端，那就是使“正式工”衍生出了诸多恶习。
首先是惰性行为。凡是脏乱差和一些棘手的繁杂事务大都安排给临时工去做，久而久之，我们的一些基层公务员就养成了发号施令、动口不动手的习气。上班一张报纸一杯清茶，不是上网淘宝就是QQ游戏，日子过得逍遥自在。领导安排任务，顺手交给身边的临时工，而临时工不敢不认认真真的去完成，否则就会轻则挨训受罚，重则卷起铺盖走人。做出了成绩就是自己的功劳，出了纰漏就是临时工的过错，比如网络上闹得轰轰烈烈的“中华脊梁奖”事件，临时工一屁股揽责完事，反正有临时工这个替罪羊担当，自己在空空里过日子，悠闲自得，“慵、懒、散”等不良行为就自然形成。
其次是“主子”习气。在长久依赖临时工的过程中，这些本该为民服务是人民公仆却养成出了高人一等的优越性，动不动就颐指气使和训斥，自以为自己根正苗红，反正是进入了保险箱，只要自己不犯大的原则性错误，即使不做事也不会少一分钱的工资。这种主子习气多了，他们对老百姓就更加趾高气扬了，群众来办事，他们不再是耐心解释，而是咄咄逼人的责难，门易进、脸难看、事难办。
现在的基层单位应该说人员配置是比较到位的了，但许多人还是在叫唤工作太累，人手不够，其原因就在于他们尝到了临时工使用的甜头，他们严重依赖这些经济适用的临时工。“临时工依赖症”不是临时工的错，临时工就像老黄牛一样在最基层艰难劳作，吃力不讨好。要根治这种顽疾，关键还在于强化公务员的动态化管理。现在是进入了“圈子”，就固定了“位子”，始终缺乏一种动态化的淘汰机制。（巴人）
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