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另外同一车间，同一班组，有人做工，有人到车间外玩弄手机等等。同一个厂内不同的车间有的一班上四五个小时，有的却要上十多个小时，这样一来打工人会存在一个怎样的心理呢？
其次是厂内存在野蛮做工，破坏性作业，浪费性作业，不负责任作业等等。比如有人用过工具后，能一下子抛向几米之外，就是小型机械，木质塑胶用具等都能随意抛之，这说明了什么？
再者，我厂安全教育是个盲区，打工人缺乏安全意识。比如，每一个车间都使用高号汽油，甲苯等等易燃物，而每一个车间，每一个区域都能看到烟蒂，厂内吸烟都不能禁止，这又说明了什么？
再比如，操作机器时能瞌睡得倒头，吊运重物时人能贴着重物走。操作钻床等双手带线手套，打磨铁件时不戴眼镜，打磨机没有防护罩，使用有毒的化学原料，不带防护口罩等等。犹如此类种种问题又给管理者一个什么样的启发呢？
另外，那些特殊工种，独立作业人员，有的擅离职守，有的躺下睡觉，有的随意更改作息时间。
还要说明的是机械的使用与维护方面。我厂有大小机械127台，哪一台机器不是被污垢所包围？哪一台机器不是带病作业？
像漏油，漏气，声音嘶哑，螺丝松动，非正常运转等，这些已经成为普遍现象。可以说，每一刻钟内都可以听到车间内异常的响声。
最后特别要提出的就是工作的环境问题。这是相当重要的一个方面，比如车间内温度过高，怪味太重，空气污浊，工艺落后等等。这些直接关乎着打工人的身心健康，同时关系着企业的兴衰存亡，请老板三思。”
“你说的有道理，很有道理”！老板显然有几分激动，他说：“假如把全厂交予你管理，你会怎么做？”
严玉朴说：“我首先改变打工人工作和生活的环境，同时建立健全各种规章制度，完善劳动纪律，然后监督实施各种章纪，狠抓安全生产。”
“好！你的想法合乎情理，这样吧，从明天起，不！就从现在开始，你就是大厂长，二老板，具体负责全厂的方方面面。厂内有吃有住，我每个月发给你1300元，不！1500元工资”。
“啊”？——管理者黑天白日，呕心沥血，给1500元工资还咬着牙？
“耍猴吧”！严玉朴愤然地去。
两年后，在激烈的竞争中，花吉加工厂被挤出了经济的舞台。（李留申）
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