年终奖发多少才算合理

偷懒简单写两句充数。今天看了个新闻《LG南京厂8000人停工反对年终奖缩水》，这也算是经济不景气环境下的一个代表事件。对于老板来说，固然可以简单的认为员工的期望不合理，不能行情好坏都希望只多不少的年终奖。

 

不过换个角度考虑，员工和老板在年终奖问题的不同观点反映了两个问题：一、公司的日常奖惩模式单一或者缺乏合理标准，即使是奖励性质的奖金也不能合理结合员工的绩效成绩；二、公司内部上下级别的沟通存在障碍或者方式过于粗暴简单，所以才会让员工得知奖金缩水后感到意外和不可接受。

 

在奖金事件上暴露公司问题，总比在安全事件等影响主业经营环节上暴露公司问题要好的多。从这点看，出现这类事件也有值得庆幸的地方。因此减少抱怨，合理评估公司内部的问题寻求解决才是更好的办法。