只有年终没有“奖”，当公务员的精髓是什么？

文｜刘富君团队

小王，你们单位发年终奖了吗？

我参加工作3年了，还有年终奖这回事？

小李，几号回家？

领导重视我，春节加班！还要准备初七大会材料！

只有年终没有奖，没钱、没假期。5+2、白加黑；白天打电话、晚上写规划；迎接检查、上报信息……

在这辞旧迎新的时刻，我们会更加深入的思考：一年忙到头我为啥？累死累活干这份工作到底图啥？

你一定会说，工作是为了工资收入，这样才能养家糊口；也会说，工作是为了获得一技之长，这样一辈子才能安身立命；还可能会说，这份工作最大的好处是给我带来的社会地位、人脉资源。

这些看法都不成立。

我始终认为：一份工作真正的价值是“跨界力”，就是你具备从一个岗位转到另外一个岗位、从一个行业转到另外一个行业的灵活就业适应力。

工资收入是工作最短期、最短暂的价值。很多人都是月光族。大概一年前，我同一位校友聊天，得到一条颇为启发的信息，一位师弟毕业后从没参加工作，而是炒股票，自我学习、周游世界，斩获了常人难以想象的财富。你如果把收入当成工作价值，建议你开始学习炒房、炒股票、炒黄金、炒期货。现实世界本来就是通货膨胀社会、货币不断贬值，工资提供给你的只能是越来越缩水的价值，何况你工资涨幅并不高。

那么学习专业技能应该是工作的价值吧？毫无疑问，专业技能比工资收入值钱。工资收入是即期的、短期的，专业技能是远期的、长期的。问题是，你学习的是啥技能？10年后这项技能还有价值吗？离开现在工作，这项技能还有人需要吗？今天的社会，之所以大家焦虑不安，是因为它发展异常迅速，你辛辛苦苦几十年掌握的一技之长，突然就没人理了。律师、医生这样专业性的工作，也正在被人工智能所替代。

基于工作平台产生的所谓人脉资源最吸引人，也最不确定。《不要错把平台的实力当成自己的本事》是篇很火爆的文章，文章写道：即使算个人物的至亲之人，仍然他是他，你是你。剥离学校、剥离平台、剥离社会关系，那些还剩下的才是真正的你。不要把平台的资源认为是自己拥有的财富。

真正能给你未来的，是“工作跨界力”。

真正具备这种能力的人，今天在中国就业，明天到美国工作也不成问题；从体制内跳槽到体制外，没问题！零障碍转型！从干文字，到做招商，难不住他，都是通的；从这个系统调到另外系统，熟悉下基本情况，就比新同事高出一截！从基层到领导机关、总部，适应一周，就被同事、下属刮目相看！

没错，你的领导，作为一名成功人士，正是具备这种“工作跨界力”。这也是他比你高明之处。他两三年换一个工作，这些岗位行业跨度、地区跨度之大令人瞠目结舌，他游刃有余。别不服，他具备“工作跨界力”，你和绝大部分人不具备。

从就业角度，世界上最安全的人就是具备工作跨界力的人。领导永远不会失业，失业的都是下属。世界就是如此，领导换个地方继续当领导，下属想换个地方继续当下属却没人要。

两个年轻人，小张和小王同一年进入单位，都被安排写信息、汇总资料这类文字工作。小张大学时候帮老师干了许多找资料的工作，比小王上手更快。但是，小王有个特点，就是领导交办的临时工作，比如做个接待、安排个会务，都能让领导放心、比较满意。最终，一年下来，领导认为小王更灵活，把小王作为单位业务骨干培养。小张明显感到自己发展后劲不如小王。这就是工作跨界力的差距。

如果练就人羡慕嫉妒恨的工作跨界力？

1、边工作边思考

工作不思考，早晚被机器人替代。不论啥行业。何况，这样的人太多了，那么多年轻人也要涌入行业替代你。比如，写文案，第一种境界是不出错；第二境界是写到堪称模板；第三种境界是掌握表达技巧，理解了语言的玄妙；第四种境界：写文案仅仅是玩，和听音乐、溜冰没任何区别。我经常说，写个人年终总结，也可以去借鉴一些流行音乐的歌词。很显然，第一种、第二种境界仅仅是工作、是技能，谁都可以干，随时可替代。第三种境界、第四种境界就是工作移植力了。通过写文案，思考、学习到这种境界，和别人沟通、策划活动、谋划工作甚至谈判，一通百通。

2、不断训练抓取意图、抓取重点、抓取规律的能力

大部分人干工作都是在想当然情形下进行着。从现在起，每干一件事情，先确定意图是什么？领导意图是什么？把80%的精力放在重点上。比如，本周工作重点是写年终总结报告，仅仅这样还不够，要继续往下挖！总结报告的重点是一年来工作的总结还是在此基础上形成的经验、心得？

3、沟通、协调、组织能力

不要说自己不是这块料，如果你暂时不具备这项能力，就制定计划、刻意练习。

4、解决实际问题的能力，包括应对突发事件。

其实，许多人的加班并没有解决实际问题，这也是为什么加班并未给你带来成长的原因。干活、提交了工作成果都不等于解决了一个问题。所谓解决问题，应该是如果不做这件事情，将有特定人陷入极度困难，甚至引发特定单位、系统运行效率降低、混乱、倒退。我经常劝告那些忙忙碌碌却始终不能引起单位重视的人，好好反思下自己工作几年了，到底有没有在真正意义上解决过一个实际问题？你没解决过实际问题，没人重视你，领导也没那份时间重视你。

到了年底，同学聚会、朋友见面，很容易引起人与人之间的比较心理。记住，能够比较的不仅仅是那份工资、假期长短，更要问问自己，忙碌了一年，我到底形成了多少工作跨界力？

我们留不住岁月，但必须攒下工作跨界力！