升职这条路对任何基层公务员同胞们来说可谓是异常艰难。而对于县区来说，正科就是一个天花板。在这一级的基层有很多人到老退休了也就是个副科。也就是常说的副科病。对于一个考到基层，然后先在基层一直一步一步干成县长，几乎是一项不可能完成的任务。那么我们如何摆脱“副科病”，从新昂首挺胸做到正科呢？接下来下文会说明哦。
想在基层公务员中脱颖而出，最关键的一点是把握住机会。
机遇远比计划重要。不管是遴选，调动，升职，都是不可能去计划的，遴选有可能遇见高手扎堆，难度比较大，不确定性也较强。遴选并不是公务员考试选拔模式即分高者上。而是需要综合考量。所谓的综合考量的结果，就有可能是你笔试第一、面试第一，最终录取的也不是你。遇到这种情况的人可并不少。升职就更是玄学，怎么去计划？只能竭尽所能，把握一切机会。
必须摆脱学生思维。获得发展的人并不是业务做得最好的，不是业务做得最好的！虽然说谋事不谋人，有为必有位。如果真的只是谋事不谋人，必然是竹篮打水。能力是基础，很重要，是一切发展的根基，但要明白能力，也仅仅只是基础。
对于“三无”青年如何才能从基层公务员脱颖而出，才是我们要说的重点。接下来我们分享一个真实案例，一个从基层公务员爬到上层，脱颖而出的？
一、吃苦耐劳，任劳任怨。
很多人看到这条第一反应可能是笑。我挺能吃苦耐劳、任劳任怨的啊。这有什么难的？
基层工作繁重，人事关系更是错综复杂。尤其是日常工作中，时常出现忙的忙死，闲的闲死的冰火两重天的特别局面。尤其对于三无青年来说，更是如此，你会发现到了一个新单位，有很多老同事真的是一张报纸，一杯茶水就一天。还有很多老同事更是有着各种理由而三天打鱼两天晒网。然而他们的各种工作就变相的都到了你的手里。
二、恰当的表现自己和长久的坚持
既然想要脱颖而出，就必然需要表现自己。但对于机关工作来说，爱表现可不是一个褒义词。所以如何恰当的表现自己则是一门学问。
三、会做人。
在机关工作中，比起会做事，更重要的是会做人。
有人的地方就有江湖。有利益的地方必有纷争。
四、能力与机遇
在机关工作的多年，我时常感到人生的荒谬。就是能力与机遇的不匹配。
具体来讲，就是当你能力还不够的时候，机遇来了。又或者是你能力够了，机遇却怎么也不来。
如何能够快速脱颖而出，其实也很简单，就是不断超出领导预期。
当你不断超出领导预期的时候，一些你意想不到的机遇也许就会从天而降。
五、工作要不失“激情”
其实不仅仅是美味，对于体制内来说，任何岗位任何工作都不适合工作时间太长。
体制内的任何岗位工作，短则两年，多则三年，就掌握上手。如果一个岗位停留时间过长，就会形成别人对于你的刻板印象，更可怕的是你很容易对于岗位工作失去热情，失去激情，失去继续努力的动力。最终在日复一日的重复劳作中，成为“一日囚”。
所以树挪死，人挪活。一定要试着多做不同岗位的工作，有丰富的工作经历，才能拥有更多的机会。
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