赋能员工持续发展 确保优质教育输出

　　助力员工发展是确保持续提供优质教育和非教学服务的关键，上海惠立这所上海民办双语学校深知这一点，因此不遗余力地支持员工全方位发展。上海惠立所属的惠灵顿（中国）国际教育集团投入了大量的时间、精力和资源，通过不同渠道提供高质量的培训，为员工提供了契合自身发展的多样化学习机会。

　　教育行业是一个动态发展的领域，新的教育思路、趋势、理论和创新实践不断涌现。上海惠立这所上海浦东新区双语学校通过集团平台与行业交流保持对业界的关注与洞察，提供专门针对教师、助教和学校领导等教学员工的职业持续发展项目（CPD），并保持其灵活机动、敏捷高效与前瞻性，以满足所有员工发展需求的人才发展战略为后盾，始终走在教育行业的前沿。

　　2021-22学年的HR调研结果显示将近98%以上的员工高度认可上海惠立这所上海民办双语学校为营造安全有序的学习环境提供了全方位的支持，92%以上的员工认为集团和学校为员工提供了高质量的培训以助力他们的职业发展，这反映了员工对于学校及集团赋能员工发展方面的充分肯定。

　　2021年，惠灵顿（中国）人力资源团队蝉联由亚洲最具影响力的人力资源权威刊物 HR Asia颁发的“亚洲最佳企业雇主”，这样的成就很大程度上归功于集团和学校对于人才发展的切实承诺，同时也激励着学校在持续加强人才培养、拓宽发展空间的道路上不断前行。

　　全球范围里，随着经济、社会和科技领域的巨大变革，教育模式也在不断更新与开拓。中国的教育行业，正在以一种前所未有甚至远超世界各国的速度蓬勃发展。大力推动教育改革的背后，是对教师可持续成长的支持与蓄力，上海惠立这所上海浦东新区双语学校始终远谋于此。