一个“聪明”的企业家，首先要有足够的商业头脑，要有勇气与魄力，也要有对企业、对员工负责的一颗诚心。不仅如此，作为一个聪明的企业家，也要学会利用人才资源，无论是从外部聘用，还是内部培育，培养优秀的人才队伍对于企业的发展都将大有裨益。
班固《汉书·司马相如传下》曰：“世必有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功”；王安石在《材论》亦云：“夫材之用，国之栋梁也，得之则安以荣，失之则亡以辱”。自古以来许多名人志士都深谙人才的重要性。现代企业家也将人才作为企业立足市场的根本。有着“铁娘子”之称的格力董事长董明珠曾说：“中国企业要成为创造者，花力气培养自己的人才，打造属于自己的研发团队”。在她看来，只有自己掌握核心技术，才能引领行业、引领世界。
在人才的任用与管理方面，董明珠可以说是做到了刚柔并济，软硬兼施。格力的企业管得非常严格，有着很多细致的条条框框，而且董明珠在许多细节方面也抓得特别严，正因如此，格力才会建立起一个步调统一，战斗力强大的团队与人才队伍。对团队严格管理的同时，董明珠也十分亲和，生活中对员工可谓是无微不至，懂得设身处地为员工着想，她也因此赢得了员工的尊重，让许多人才心甘情愿为格力的发展而努力。
培育一支优秀的人才队伍，是一条艰难的道路，需要持续投入，更需要坚持不懈。葵花药业董事长关玉秀一直以来也非常重要企业人才的培养，去年，在其带领之下，葵花药业启动了“价值新十年·领军人才培养项目”，集团TOP50领军人才从完成个人的行走到实现团队的绽放，在如诗如画的山川风景中，看见心中的风景，提炼内心的价值。此前，葵花药业还启动了朝阳计划，意在从价值观/绩效/能力/潜力等维度对内部人才进行评价和盘点，从而识别出高潜力人才，构建“能上能下、能左能右，能者上、平者让、庸者下”的良性竞争氛围，该计划对盘活存量人才资源、构建内部人才梯队、提升经营造血功能具有重要意义。
人才是企业发展的基石，是推动企业向上的主要动力。正如葵花药业董事长关玉秀曾说：“功由才成，业由才广。唯有人才的源头活水，我们的事业才能生生不息。”
联系客服
