2019年全球生物制药企业CEO薪酬榜TOP 14：最贵的CEO是这位女性

6月1日，FiercePharma发布了2019年收入最高的15家生物制药公司CEO薪酬排行榜（实际只列了14位CEO）。从榜单中可以很直观的看出，美国的制药公司在其中占据主导地位，只有阿斯利康的Pascal Soriot代表了美国以外的制药商。

另外，如Alexio和Vertex等中型生物科技公司的CEO们的薪酬超过了一些全球大型制药商的CEO，比如GSK、诺华和罗氏等，而后几家制药巨头公司甚至都没有进入本次的榜单。

图表1：2019年收入最高的14位生物制药公司CEO薪酬榜

来源：FiercePharma，中康产业资本研究中心

1、Martine Rothblatt

United Therapeutics是美国一家针对肺动脉高压罕见病的孤儿药研发领域的领头公司。该公司在经历了十多年的销售增长之后，在2019年受仿制药激烈竞争的影响而出现了连续两次收入下滑的情况。

不过，去年该公司还是决定调整高管的薪酬，而其首席执行官Martine Rothblatt受益于本次薪酬调整，在2019年的收入高达4564万美元，薪酬增长185%，轻松击败了其他制药公司CEO的薪酬，位列榜首。

薪酬委员会主席Christopher Causey在给股东的一封信中写道，去年，United Therapeutics向其最高执行官授予了为期四年的股票期权，以“取代过去的年度计划”来“获得四年的股票奖励”。  

2、Daniel O'Day

2019年3月，Daniel O ' day正式接替John Milligan成为吉利德的CEO。由于肩负着带领吉利德走向新未来的任务，因此其任职首年便获得了2910万美元的薪酬。与吉利德前任首席执行官John Milligan在2018年的薪酬2596万美元相比，该职位的薪酬有所增加。

在就职吉利德之前，Daniel O ' day曾在罗氏制药担任了数十年的首席执行官，在此之前其也曾是罗氏诊断业务的负责人。在逾三十年的罗氏职业生涯中，他曾在北美、亚太和欧洲担任过多个领导职务。Daniel O ' day在2019年的薪水中有很大一部分(1420万美元)是用以补偿其离开罗氏所损失的收益，其中568万美元以现金支付，850万美元作为股权奖励。

至于作为CEO的常规报酬，Daniel O ' day在10个月里获得了127万美元的薪水和312万美元的现金奖励，同时还有1000万美元的年度股权奖励。

可以说，吉利德对Daniel O ' day寄予了厚望，期望其上任后能迅速扭转吉利德面临的不利局面，比如公司丙肝市场萎缩、Kite Pharma细胞疗法部门表现不佳等状况。而针对这些问题，Daniel O ' day也宣布了包括到2030年公司要推出10多种变革性疗法等一系列的新发展战略。另外，其也对公司高管进行了调整，并从其他制药巨头公司挖来了一些人才，如任命BMS的资深员工Johanna Mercier担任吉利德的新任商业主管、礼来和诺华的前高管Christi Shaw负责Kite、将Andrew Dickinson从首席业务开发官提拔为首席财务官等。

3、Kenneth Frazier

“除了Keytruda之外，公司还有什么增长计划?”这是投资者经常会问Kenneth Frazier的问题。近年来，默沙东越来越依赖Keytruda带来的业绩增长，2019年，Keytruda的销售额猛增55%至111亿美元。该药在美国肺癌市场保持了强劲势头，同时在世界不同地区拓展了多个新的适应症。

虽说该药也面临着不少竞争，如BMS的的Opdivo和Yervoy联合用于治疗未经治疗的非小细胞肺癌刚获FDA批准、罗氏的Tecentriq也为一线PD-LI高非小细胞肺癌(NSCLC)开了绿灯。不过，GlobalData还是预测到2023年Keytruda可能会超过修乐美成为世界上最畅销的药物，到2025年Keytruda的销售额可能会达到225亿美元。

与Keytruda的增长同步，Kenneth Frazier的2019年薪酬计划的现金奖励部分也激增50％至461万美元，部分原因是默沙东出色的营收表现。另外，其股权奖励也从一年前的1336万美元增长至1593万美元。而对于先前授予Kenneth Frazier并于2019年归属的股票奖励，董事会根据公司过去三年的业绩计算出最终回报为目标的137％。归属于默克公司203791股股票的实现价值达到1560万美元。

现在，默沙东取消了将CEO任职年龄限制在65岁的旧政策，可以预见，Kenneth Frazier可能不会很快离职。目前，Kenneth Frazier在积极调动公司的并购资金，想让公司的业务不再限于Keytruda，而是能多元化发展。

4、Alex Gorsky

据3月的一份委托书显示，Alex Gorsky在2019年的总薪酬为2537万美元，比2018年增加了近500万美元，这要归功于他的退休金价值增加。

从具体薪酬来说，Alex Gorsky的基本工资在2019年保持在165万美元，股票（996万美元）和期权奖励（405万美元）比上一年略低，但现金激励薪酬在369万美元左右，略有增加。

5、Richard Gonzalez

艾伯维的总舵手Richard Gonzalez在2019年的薪酬总额为2161万美元，较2018年的2128万美元略有增长。不过，这一增长主要源于养老金价值300万美元的增长，艾伯维将其与“精算假设”和福利收益的变化联系在一起。

从薪酬结构看，Richard Gonzalez的基本工资保持在165万美元，股票和期权奖励都低于2018年的水平，现金薪酬有所增加——非股权激励奖金达到430万美元，高于2018年的390万美元。

为何要提高Richard Gonzalez的薪酬？艾伯维对此表示，Richard Gonzalez实现了公司年度内部目标，包括推动公司的长期商业目标、推进公司中后期的产品线、提高员工敬业度以及推进公司向生物制药文化转型。值得注意的是，Richard Gonzalez在艾尔建的收购案上也起到了关键作用。

6、David Ricks

随着近年来新药市场的重塑和成本的削减，礼来首席执行官David Ricks在2019年的薪酬大幅提升，这也使得其进入了制药公司CEO薪酬TOP 10之列。

2019年，David Ricks的总薪酬为2128万美元，较上年增长23.5%。该薪酬虽落后吉利德、默沙东、强生和艾伯维的CEO薪酬，但却高于辉瑞和BMS等其它大型制药企业的CEO。

据该公司的委托书称，2019年David Ricks基本工资维持在140万美元不变，且去年没有拿到奖金，非股权激励薪酬也从363万美元降至292万美元。不过，其股票奖励增长了15%，达到1222万美元，退休金价值增长了300多万美元，达到466万美元。

自2017年以来，David Ricks就一直担任礼来的CEO，并带领公司进行了大规模重组，旨在削减成本，并将公司的重心重新放在新药上。Vantage的行业分析师在今年早些时候曾表示，五年前，礼来95%的药品都是基于旧药品生产的，但到2019年底，这一数字已降至51%。另外，礼来首席财务官Josh Smiley也曾表示，展望未来，由于其“相对年轻”的产品组合，礼来的收入有望在整个生物制药行业实现“一流”的增长。

7、Robert Bradway

2019年，大多数生物制药公司的收入都呈现增长状态，而安进却出现了负增长。尽管如此，公司还是在某些方面取得了胜利，如公司收购的银屑病药物Otezla带来新的增长动力，推出了Aimovig、Prolia和Evenity等有潜力的药物并取得了不错的效果。另外，在仿制药方面安进也取得了一定进展。预计公司在今年将会恢复增长。

基于此，Robert Bradway去年的总收入达1960万美元，较2018年的1856万美元增长了6％。具体来看，Robert Bradway的基本工资较之前小幅增长至160万美元，股票和期权奖励增加了约150万美元。不过，他的现金激励薪酬却减少了55万美元以上。在“其他”薪酬类别中，Robert Bradway的薪酬也增加了约10万美元。另外，据委托书显示，这位CEO记录的个人使用公务机的金额超过10万美元。

8、Ludwig Hantson

Alexion是一家致力于罕见病新药研发的生物制药公司。2017年，Ludwig Hantson加入了Alexion，此后，Hantson便将公司的注意力从超轻型疾病转移到扩大患者群体上。现在两年过去了，Hantson作出的战略变化好处已经显而易见。

2019年是Alexion有记录以来业绩报告最好的一年，而这在很大程度上要归功于Hantson对Alexion的产品线和药物适应症进行重新调整的结果。因此，尽管公司对高管薪酬进行了严格控制，但Hantson的薪酬还是有了小幅提升。

2019年，Hantson的总薪酬为1895万美元，比2018年的1649万美元增长了近15%。其中，基本工资是125万美元，基于业绩的股票收入（Hantson的大部分收入）增加了1525万美元，比2018年的股票奖高出近300万美元。不过，他的年度现金奖励下降了16%至243万美元，这主要是因为Alexion的高管薪酬委员会为2019年的公司业绩和个人目标设定了更高的标准。

9、Jeffrey Leiden

从2012年到2019年，Jeffrey Leiden带领Vertex进行了重大变革，并将该制药商发展成为价值数十亿美元的专业制药公司。尽管他不再担任公司的首席执行官，但在他任职的最后一年中，他领导了一项重要药物的早期发布，并在公司再次实现收入增长时，聘请了高级研发人员。这也帮助其赢得了1879美元的薪酬，不过相比2018年的1880万美元的薪酬略有降低。

具体来说，Jeffrey Leiden在2019年基本工资为130万美元，股票奖励下降至933万美元，期权奖励增加至457万美元，现金激励为351万美元，“其他薪酬”总计约7.3万美元。

而从4月1日起，Jeffrey Leiden将担任Vertex的执行主席。至于首席执行官，将由之前的首席医疗官Reshma Kewalramani接任。

10、Giovanni Caforio

2019年，BMS的首席执行官Giovanni Caforio监督了公司历史上最大的并购案一——以740亿美元收购新基。但公司董事会认为不应该立即对其进行奖励。相反，董事将其长期激励薪酬的某些要素与新基并购的成功联系在一起。

而由于BMS开始将“关键整合指标”纳入其对高管长期、基于股票的激励奖励的计算中，因此导致Caforio的薪酬相比2018年略有下降，其中股票奖励和现金激励薪酬是被削减的主要部分。

11、Helan Bresch

根据去年签署的一项大规模合并协议，迈兰将与辉瑞普强部门合并，成立一家名为Viatris的新公司。而迈兰首席执行官Heather Bresch将在大幅加薪后退休。

在2019年，Bresch的总薪酬为1850万美元，较2018年的1333万美元增长39%。该公司在一份季度报告中表示，Bresch的基本薪水增长了20万美元，达到150万美元，这是基于她的“领导力和业绩，以及对同行CEO薪酬基准的评估”。而此次是Bresch自2015年以来的首次“加薪”。

另外，从2018年开始，这位CEO的股票奖励增加了200多万美元，期权奖励减少了约80万美元，退休金增加了230多万美元，非股权激励薪酬增加了30%至339万美元，“其他”收入则一路飙升至75万美元。

12、Pascal Soriot

Pascal Soriot曾哀叹自己是大型制药公司薪酬最低的高管之一，但2019年，这位阿斯利康的首席执行官终于在生物制药公司CEO薪酬排行榜中占了一席之地。

据该公司的年度报告显示，Soriot在2019年的总薪酬为143.3亿英镑(1854万美元)，比2018年的113.56亿英镑(1473万美元)高出约26%。

在Soriot的薪酬增加之际，阿斯利康公司的销售额也实现了12%的增长。但就在Soriot帮助公司转向肿瘤科并继续向新兴市场扩张的同时，投资者却对这位CEO的薪酬提出了三点质疑：Soriot的养老金缴款(远高于员工的平均工资38.7万英镑)、首席执行官的附加奖金，以及将长期激励奖金的最高限额从基本工资的500%提高到550%。

而阿斯利康对此回应，同意在2020年将CEO的养老金占其基本工资的比例降低到20%。不过，公司仍然坚持增加Soriot的长期激励奖励的决定，以“缩小与具有竞争力的全球制药人才库的市场薪酬水平差距”。

13、Michel Vounatsos

2019年，渤健首席执行官Michel Vounatsos的薪酬总额增加了12%至1816万美元，这主要是因为公司在去年良好的研发进展表现(包括治疗脊髓性肌肉萎缩症的强劲表现)所致。

其中，Vounatsos的基本工资提高了9%至139万美元，而现金奖励薪酬则从54.6万美元一跃至388万美元。另外，Vounatsos的股票奖励增加了100多万美元，达到1235万美元，其他薪酬也增加了约4万美元。

百健在2019年的员工薪酬中值为159721美元，因此，其CEO与员工的薪酬比率为114：1。

14、Albert Bourla

2018年底，Ian Read辞去辉瑞首席执行官一职，而前首席运营官Bourla接任了该职位。Bourla任职后表示，将带领公司走向更精简的未来——专注于新药研发。

2019年，Bourla的总薪酬大幅增加82%至接近1800万美元。其中，业绩股票奖励的增加占了薪酬增加的大部分。除了160万美元的基本工资外，Bourla还因为公司的整体业绩指标获得了363万美元的短期激励性薪酬以及1040万美元的长期激励。

可以看出，基于创新药品较长研发周期的特性，各大跨国药企均寄希望于以不菲的待遇引进或留住自己的当家人，以此作为企业长期发展的基石。与公司的发展情况相关的期权就成为大部分企业选择的方式，而这部分激励也成为CEO们收入的重要来源。

本文主要内容编译自《The top 15 highest-paid biopharma CEOs of 2019》。