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辞职到新理发店工作没多久，收到了一份起诉书，“老东家”向他索赔违反“竞业限制协议”的违约金，金额高达百万元。那么，法院会怎么判?
前段时间，无锡一名理发师陈某从理发店辞职，可是理发店却要求他支付100万元违约金，最终，还将陈某告上了法院，到底是怎么一回事呢？
无锡市梁溪区人民法院法官史新说：“陈某是一名理发师，2021年4月份，陈某入职无锡一家理发店，双方签署了一份劳动合同，同时双方还签订了一份竞业限制协议，按照协议约定，陈某一旦离开理发店在两年的时间内，不得进入同类型的用人单位或竞争对手单位，否则陈某应当支付理发店一笔违约金100万元。”
换单位没多久
被“老东家”索赔百万
杨某2021年4月应聘到江苏省无锡市的一家理发店工作。
除了和店里签订了一份劳动合同，杨某还签署了一份竞业限制协议。协议约定：他一旦离职，在两年内不得进入同类型公司或竞争对手企业，否则要支付100万元违约金，在此期间，理发店会向其支付一笔经济补偿金。
同年9月，理发店经营状况不佳，杨某向理发店提出辞职，随即在另一家理发店就业。让杨某没想到的是，在新单位上班没多久，“老东家”居然向法院提起诉讼，要求他支付100万元违约金，理由是他违反了双方签署的竞业限制协议。
庭审中，理发店表示，竞业限制协议是杨某自愿签署的。按照协议，在杨某离职后，理发店已经支付了7万余元经济补偿金，但杨某却没履行相应义务。
无锡市梁溪区人民法院法官史新说：“理发店认为竞业限制协议是双方自愿签署的，并且理发店已经支付了陈某7万多元的补偿金，但是陈某并没有履行相应的竞业限制义务
杨某说，他在理发店的工作就是一名普通的理发师，并不是高层管理人员，不会接触到店里的任何商业秘密。关于理发店支付的经济补偿金，其已经全部退回，“入职时签署的竞业限制协议是对方录用员工的必要条件，我没想那么多就签了。”杨某说。
法庭上，陈某告诉法官，他在理发店的工作就是一名普通的理发师，并不是高层管理人员，不会接触到店里的任何商业秘密。关于理发店支付的经济补偿金，他也已全部退回。
无锡市梁溪区人民法院法官史新表示：“根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的相关人员，在本案中，陈某作为一名普通的理发师，他在本单位中不掌握理发店的相应的商业秘密，他仅仅是理发店的一名基本岗位工作人员，并不是法律规定的竞业限制的人员，所以该份竞业限制协议对陈某不具有约束力。”最终，法院驳回了理发店的诉讼请求。
>>律师说法
普通员工不属于竞业限制人员
用人单位订立协议时应“量体裁衣”
北京市京师(西安)律师事务所律师贺乐乐认为：理发店的诉请依据不足。
根据《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”如果普通员工能够接触和掌握用人单位的商业秘密，固然也可以作为竞业限制的对象。本案中杨某的岗位是理发师，属于普通员工，不涉及掌握商业秘密的情形，故其不属于法律规定的竞业限制人员，理发店的诉请依据不足，竞业限制协议的约束缺乏依据。
王先生是一家连锁美容机构的负责人，他在接受采访时说，理发师既然签订了协议，就应当给予“老东家”赔偿，如果认为赔偿金额过高，可以请求法院酌情减少。
但更多的观点是不认可这个协议。
干了几年美发的李女士说，这个行业的流动性很大，一个店如果不景气，跳槽是很正常的现象，作为老板，不应设置条条框框来限制员工流动。
西安某美容连锁店首席理发师杨女士说，入职近十年，从未听过有理发师被签竞业条款、离职时还要给“老东家”支付100万元违约金的事情，“入职时会签合同，但合同里没有竞业条款，同时离职也没那么复杂，想离职就离，比较自由。”
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