有一种东西只涨不减,它的名字叫作年龄。随着年龄的增长,人的身心状态都会发生变化,这是自然规律,本身无可厚非。但是对于党员干部而言,无论是三十、四十,还是五十、六十,都要立足自身实际,保持最佳状态,为推动事业发展贡献应有力量。
三十岁的青年干部,要“莫等闲,白了少年头”。三十岁,是人生中最宝贵的年龄,也是干事创业的最佳年龄。三十岁,没有了二十几岁刚参加工作的青涩,有了一定的阅历,增加了成熟度。三十岁的青年干部,要始终保持坚定的信念、饱满的精神、顽强的毅力,敢于担当,狠抓落实,争做干事创业的“排头兵”。要“不抛弃 不放弃”,面对困难不退缩,面对诱惑不犹豫,敢于创新,敢于突破,去争取一个又一个胜利。
四十岁的中年干部,要“盛年不再来,一日难再晨”。古人云,四十不惑。到了四十岁,经历更加丰富,眼界更加开阔,自身也更加成熟。四十岁的中年干部,是单位中的中流砥柱,要始终保持等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感,大事难事抢着干、带头干,以丰富的聪明才智、实践经验攻坚突破,披荆斩浪。要始终保持本领恐慌,与时俱进,常学常新,不断增强工作本领。
五十岁的临退休干部,要“烈士暮年,雄心不已”。五十岁,即将退休的年龄。对于这个年龄阶段的干部来讲,经验是最宝贵的财富。要充分发挥对年轻干部的传帮带作用,面对面说,手把手教,教经验,教方法,让年轻干部尽快上手、尽快胜任。要摒弃“船到码头车到站”的松懈思想,认为自己付出一辈子,可以“松松气”“歇歇脚”,可以“摆老资格”了,要更加保持状态,敢与年轻人“比一比”“赛一赛”,在相互促进中成就彼此。
六十岁的已退休干部,要“老骥伏枥,志在千里”。六十岁,到了退休年龄,终于可以解甲归田、安享晚年了。但是,退休干部要坚持“退休不褪色”,一如既往地关心、支持事业发展,若单位有需要、事业有需要,要“召必回,战必胜”,为在岗党员干部树立良好榜样。要发挥解决问题、推动工作的“智囊团”作用,积极为事业发展献言献策,充分展现退休老干部的应有风采。
干事创业,无关年龄。只有有心、有情、有力,都一定会“乘风破浪”!
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