工作的本质就是解决问题。年轻干部要正确把握变与不变的关系，善于“以不变应万变”，在“变与不变”中增强工作本领，锤炼工作作风，增强工作合力，提升工作成效。
坚持“不变的信念”，迎战“变化的问题”。都说计划不如变化快，没有哪一项工作是一成不变的，年轻干部要快速适应，应对变化多端的工作情况，努力做好每一项工作。凡事预则立，不预则废。目标是行动的先导，确立了目标，就要狠抓落实、尽快实现。在推进过程中，我们经常会遇到各种各样的困难和考验，要始终保持一份坚定的信念，始终保持一种拼搏的姿态，逢山开路，遇水架桥，战胜一个又一个困难。即使有百分之一的希望，也要尽百分之百的努力，永不抛弃，永不放弃，想尽一切办法，用尽一切力量，去争取“柳暗花明又一村”，力争把“目标变成现实”。
坚持“不变的实干”，胜任“变化的岗位”。人这辈子很少能在同一个岗位上，但无论从事何种工作，处在哪个岗位，都要具有明确的方向感、目标感，目标一旦确立，就要心无旁骛抓落实，扎扎实实走下去，踏踏实实干下去。要善于把握重点，把好钢用在刀刃上，集中优势资源和力量，去攻坚克难，去纵深推进。要狠抓薄弱环节，这既是容易出问题的地方，也是最容易成事儿的地方，要认真分析来龙去脉，全面掌握目前情况，实施精准措施改进，力争把“问题变成机会”。
坚持“不变的成长”，超越“变化的光阴”。时光易逝人易老。在日常工作中，年轻干部也要学习兔子这种“田忌赛马”似的博弈智慧，认识自己，了解自己，知道自己的优势和劣势分别是是什么，这是个人成长的基本前提。要扩大优势，通过加强学习、沟通交流、实践锻炼等方式，让自己的优势更强，进而成为专业成长的“杀手锏”。要缩小劣势，时刻保持谦虚谨慎的作风，向这方面的专家学者学习，取人之长补己之短，力争把“劣势变成优势”。
“以不变应万变”，解决的是问题，提升的是个人，推动的是事业。
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