溧阳市村干部报酬挂钩村级集体经济效益

    作者： 佚名  更新时间：2014/8/21 11:15:19  点击：1271  

今年以来，溧阳市探索试行村干部报酬与村级集体经济效益挂钩，激发村干部干事创业的热情，全力发展村级集体经济。

一是“双酬”相济，夯实村干部待遇保障。村干部报酬组成以基本报酬为本、考核报酬为辅，推行基本报酬三年自然增长机制和考核报酬约束机制并行。综合镇情村况、任职年限等，明确村党组织书记年度基本报酬为14400-18000元，其他定额补贴干部为12000-14400元，每三年做一次调整；根据全年工作任务完成情况和日常工作表现对村干部进行综合考核，突出基层组织建设、党风廉政建设等6项软指标的导向作用，年终一次性发放考核报酬，引导村干部树立正确的发展观。

二是分档施奖，激发村集体经济活力。把村级集体经营性收入增幅作为奖励性举措，对经营性收入增幅分段计奖：在10万元、10-30万元、30-50万元、50万元以上的村分别可提取收入增加额的20%、16%、12%、10%作为奖励发放给全体村干部。极大地调动了村干部干事创业的积极性，使村干部干好干坏“不一样”。

三是机制保驾，严肃村干部工作纪律。为确保村干部报酬规范发放，进一步细化了村干部报酬的核算机构、列支来源、统计科目，形成了镇财政所、审计所、农服中心三级联审机制；依托日常监管、年终考核、一票否决三大环节，严格审核村干部考核报酬和奖励报酬，杜绝违反规定滥发奖金、实物及各类福利、补贴，将村干部报酬晒在阳光下。