要想招到合适的人，真难。
大公司如此，小公司更是如此。大公司，好歹有金字招牌闪闪发光，就像枝繁叶茂的梧桐树，总会吸引来金凤凰。大公司也有强大的实力，来筛选金凤凰。他们hr的主要责任之一，就是从各种凡鸟中，识别出真正的金凤凰。揽入帐下，工作绩效完成。而小公司，就难多了。招牌么，是没有，要不然也不算真小公司了。实力么，看你怎么讲，专业的系统的hr工作，基本是没有。全看老板有没有所谓慧眼。能拉来不少业务的老板，未必懂得合适的为自己效力的人。
耗时耗力，层层筛选。总得专业差不多，资历也过得去吧。这样筛选出一批。再睁大了眼睛，看看里面能力人品都不错的人选。怎么着，也得从百里千里挑，才能侥幸挑出一个两个。既然能力人品都不错，想要他的地方，也是一大把。这么个不错的人，还愿意来你这个小地方干活，更是千百里再挑一。来了之后，和你相处融洽，共同进退，怕是天上掉下来的金疙瘩吧。
这种让你做梦都笑醒的可能性，不能说没有，但也的确少之又少。
金疙瘩，放哪儿都是值钱货。到了你这里，人家是看上了啥？也许是因为，错过了更大的船，在你船上稍作停留。遇上了大船，照样会跳走。也许是因为，看到你的小船，有点模样架势，或许也能乘风破浪一番。如果你有掌舵的本事，自然对你心服口服。如果你招来了金疙瘩，自己却没有掌舵的能耐。大海里风风雨雨碰上了，得靠这个金疙瘩压舱镇定。那么，等到风平浪静之后，金疙瘩也差不多要和你说再见了。
因此，好不容易招来一个牛人，并不代表万事大吉。借用开挂达人邬先生的话，用好了牛人，才不负你与牛人际遇一场。招来了金疙瘩，只是第一步。用好金疙瘩，才是双赢。
金疙瘩在手，要心里有数，自己是否能够掌控。
也许你觉得自己也是天降猛人。虽然眼下还不够猛，但是未来绝对绝对可期，光明的前景一览无余。有这份自信很好，也要盘点一下自己的资源和实力。有了几成底，就用那几分实力，用好这个金疙瘩。放在最适合他发挥的地方，和自己形成互补。必要的时候，也不要想省事。该敲打就敲打，该认可就认可。驾驭得了金疙瘩，就是得了千里马。
也许你觉得自己就是个小角色。看到了金疙瘩，觉得自己驾驭不了，却又舍不得丢。选择很简单，芥菜树下看，就是一个“舍”字。要是真的觉得自己实力不足，那就舍掉这块金疙瘩。再好的人，无法为自己所用，对你来说，也没有任何的好处。不想舍掉金疙瘩，就要舍掉自己其他的东西。也许是一些掌控权，也许是一些资源。用这些舍掉的东西，套住金疙瘩。同时，自己的心态也要放宽。舍了，就舍了，不必再多惋惜。这样，也有彼此成就的可能。
几样都做不到，不如放手。
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