利他与利己,并不是绝对对立。
有的人把利他和利己对立,认为只要利他,就会损害自己。其实这是不对的。正如损人不等于利己,利他也不等于损己。很多人做的事情,是损人不利己。因为他是从极度自私极度利己出发,处处和别人对着来。结果也许会真的损到人,却不一定能够利到己。
既然利他与利己不矛盾,那么在职场中,如何利他?
首先一点,利他并不是“无己”。不是当自己不存在,把别人捧得像太上皇。职场就是一个利益场。做事情不能有悖于人性,也不能有悖于尝试。工作中,不从自己的角度考虑,完全唯他人马首是瞻,既假,又蠢。别的不说,如果我们自己在职场上,碰到没有任何利益关系却一心为我们考虑的,会相信吗?不会觉得奇怪,心生怀疑吗?谁知道他心里打的什么主意?反过来,当我们表现得“毫不为己,专门为人”,别人也会害怕,不知道我们打的什么主意。
因此,利他在职场上的一个基本应用,是在肯定“己”的前提下,为他人考虑。在工作当中,我们考虑到他人的存在,而不是完全忽视。不管他人的利益和立场,想到哪里就做到哪里,肯定不行。公司里想要完成任何一项工作,都需要别人的工作支持。如果只是虑自己,没有人愿意来帮你。——也许会因为岗位上的要求,而没办法,不得不配合;但如果想让他用心来共事合作,是不可能的。
做一个项目,要考虑项目可能会涉及到的人员和部门。然后从他们的角度,去看这个项目意义,能够给他们带来哪些好处。假如会损害他们现有的利益,如何去规避。或者说,如何说服他们。有没有可能,把可能的损害,转化为收益?的确,有些问题,不是说你提出来了,也动脑筋了,就一定能解决。但还是想办法做好沟通。至少,你考虑到这些问题,也拿出来讨论。大家坐在一起,互相听一听想法和建议,总比一个人闭门造车强。愿意考虑,也要比不管不顾好得多。
当我们为别人考虑的时候,不要期待一定有回报。不要指望,我们利他,他就会利我,就一定会为我考虑。职场上,与其对他人作这种道德上的要求,不如从实际的利益得失出发,互相约束。我们为他人考虑,实际上做到了利他。他人得到了实实在在的利益。那么,他有机会选择时,从自身角度出发,也会优先考虑我们。而且,为了增加与我们合作的机会,他们更愿意以有利的条件来回报。
利他在职场上的另一个应用,是让出光环。(当然,并非所有人都同意这一点。)合作项目做得好,大家都有收获。而在实实在在的收获之外,有些光环让出去,其实无妨。芥菜树下看,不是所有功劳都要抢。有些面子上的事情,好听的话,鲜花和掌声,可以分一点给别人,甚至多点给别人。大家心里舒畅,有什么不好?
这样的利他,不但不会损己,还会带来更多利己。
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