只要稍微有一点点的上进心,人就不会甘心一成不变。
我们实在是渴望改变。无论生活状态如何,职场状态如何,好也罢坏也罢,我们都希望改变。拥有好的状态,希望可以更向上进一步,变得更好。如果状态不行,则希望赶紧扭转,走入期待的轨道上。
与此同时,我们却又不得不承认,改变太难。很多时候,改变只是一个词汇,一种想法,懒懒地停留在我们的大脑里。偶尔闪现,偶尔消失,从来落实不到手脚。想想而已,真要怎么做,怎么迈出第一步,两眼一抹黑。其实,改变不了的原因之一,是“没看见”。
没看见,要改变成什么样。知道要改变,想要变更好,但到底怎样才是更好,看不到。用一个略显刻薄的比喻来说,站在垃圾堆旁边,不会觉得自己脏。相反,只会觉得自己才是干净的那一个。眼里看到的都是垃圾,怎么能知道什么是真正的宝贝。好和更好,需要比较。比较的参照物,决定了比较的水准。周围是一群稀里糊涂的人,我们对自己的职业生涯,想法也只能有限。
另一个没看见,是问题和问题的后果。感觉不太对,但不去找其中的原因,也看不到后果的可怕。对风险有隐隐约约的感觉,却从来没有切身的感受。芥菜树下看,意识不到问题及其后果的严重性,就没有强烈的驱动力,在当下做出改变。
职场裹足不前,常常是因为缺乏改变的动力。
或许,我们现在只是一个普通职员。普通得不能再普通,平凡得不能再平凡。不上不下,无功无过。每天做着差不多一样的事情,时不时被老板骂,时不时又被客户骂。不爽吗?当然。但是都已经习惯了,工作不就是这样嘛。做得不好,出了问题,我们是有错,但也不是我们一个人的错。上上下下,可能都已经漏成了筛子。光自己做好,又有什么用。话虽如此,稍有空闲想事情的时候,我们却也有些不甘心:事情不应该是这个样子。心里有点闷,又有点懵。但是想过之后,也就算了。那些问题,既然我们都知道,更聪明的精英,更厉害的老板们,当然更知道。他们都没说要改,我们是谁呢,凭什么,又怎么可能改变。既然别人不改变,我也没什么好改变的。况且,也不知道该怎么改变。
这时候,如果能看到“该有的的样子”,事情或许就不一样了。工作,不是只是在办公室里,不是只有电话和键盘。找机会,主动到优秀的同行中走一走,看一看。“他山之石,可以攻玉”,这句话是真的。看到好的,就意识到改变的可能性。发掘细节,找出路径的可行性。看到不好的,作为同行,我们的眼力比别人更清楚。反过来,要迫使自己去改变。
所以,不要把自己框在小圈子里。走出办公室,放宽视野。想要改变,先要看见。
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