职场上,感性与理性并重,才能做出精准的判断。
理性上的东西,很多硬知识硬实力,通常可以把握。但感性上的,要做到收放自如,却没那么容易。伤心的时候沮丧,高兴的时候开怀,本来就是人之常情。为什么一定要控制呢?因为,我们不是离群索居,而是生活于人群,劳碌于人群。我们的感性,会给自己和周围的人群,带来影响。
感性有影响力,也有价值。而且,我们的情绪其实很贵。私下的生活里,特别是独处的时候,我们可以随心所欲,表达自己的感性。因为或哭或笑,都不会影响到别人。不会影响家庭的关系,也不会影响到朋友同事。但只要存在与他人的互动,我们就要收敛这种随心所欲。考虑实际的需求,考虑他人的观感,加以控制和调整。
到了职场上,更是如此。我们的情绪,不是消费品,而是生产力。尽管这句话听起来冰冷,没有情绪的热度。但进了职场,实在是需要有这样的意识。
工作中遇到什么事情,或开心,或紧张,或焦虑,马上就七情上面,会得到什么呢?小小的心思,被人一眼看穿。针锋相对的竞争者,巴不得如此。他们更容易把握到你的动态状况。潜在的合作者,大跌眼镜之余,只有失望。一点甜头,就得意忘形;一点挫折,就唉声叹气——无法控制自己的外在情绪,怎么能保持稳定的工作状态?合作的不确定性太大,远超过可能的收益。你的随心所欲,会吓退潜在的合作者。
至于你自己,除了短暂的情绪发泄,什么都得不到。
不妨看看那些职场上的牛人们。他们虽然有各自的性格脾气,但接触起来,通常都会有一个感觉,就是“稳”。永远那么和气,永远那么笃定。而且,越是高位,越表现得格外接地气。本人很好打交道:满眼都是真诚,哪里会有什么坏心思?反倒是他们的手下,秘书,副职,或是靠门边的,都不那么讨喜。不是狗眼看人低,就是趋炎附势,看人下菜。
搞得你会奇怪,下面那些家伙,干嘛要枉做小人?明明正主都这么好说话。很多时候,是误解了。他们或许的确很小人,但从来都不是“枉做”。他们的作用之一,就是过滤。一些不需要不值得的人和事,先过一遍。过来的,自然就能看到和和气气。
那些和气和笃定,建立在稳定的情绪上。他们的情绪是生产力,而非消费品。不会被别人的情绪搅动,也不会被自己的情绪搅动。即使展现出偶尔的失控,往往是一种刻意为之的表演。借用情绪,来表达一些信息,传递出有力的信号。从而推进工作,而不是为了发泄。当然,他们也有失控的时候。但那些场面,外人看不到。他们身边的人,也未必看得到。
他们尚且如此,我们又哪来那么大的把握,可以随心所欲?
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