事务繁多，就容易爆发口舌之争。
这些争吵，真正跟工作有关的，其实没那么多。吵来吵去，无非是一些无关紧要的人，在争几句无关紧要的事。没有绝对是非对错，无非你我看法不同。心里不爽，不吐不快。逞一时之快的后果是什么呢？带着更加不快的心情，草草收场。没有一个人会开心，因为每个人都觉得对方在反对自己。为了维护自己，证明对方是错的，再变本加厉，穷尽办法以“说服”对方。说没说服，多攒出来一肚子气。
时间耽误了，事情也没做成。而且，搞得大家都不开心。
我们来工作，是来干活拿钱，不是来找气受的。尽管工作本身有时会让我们受气，那这种至少“气有所值”。受了这个气，多少可以拿到补偿。倒也算说得过去。实在没必要，主动去找那种没有回报的气，来给自己添堵。
口舌之争的开始，往往源于某个事实，带出了观点，引发了情绪，继而影响到后面的行为。
既然知道口舌之争没有好处，要如何避免？尽量专注于自己的事情。强烈建议，与工作事实部分无关的，不要搭理。要是有人抛出荒谬的话，你觉得无法忍受，想要发作之前，先问自己几个问题。
他抛出来的，对我的现在，有什么实质影响吗？如果没有，那就随他去。你没有责任，也没有能力，替另外一个成年人思考，替他来负责他的人生。如果有影响，看看在什么地方。直接起作用的，不是某个观点，而是这个观点带出来的行动。影响如果只是在情绪上，那就自我调节吧。这点抗压能力，还是要有的。假如影响到了我们现在的工作，或是未来的发展，那就要认真对待。
问题的根源，是对于他抛出来的事实，还是他个人的观点？
如果是源于事实，那就没什么好多讲的。发挥你的主观能动性，用一切可以用的方法和渠道，验证探究相关事实的真伪。错的当然就无需理会。要是对方讲的事实部分没问题，那我们的认知得到了纠正，这也是一件好事。毕竟，我们不过是有限的人类，不可能一直正确。
如果是观点问题，那我们要尝试放下。放下自己想要指点一二的冲动，放下自己想要充当灯塔的美梦。他可以保留他的观点，我们也可以保留我们的。只要不直接打扰我们的工作，那也没必要强行改变别人的观点。芥菜树下看，即使你觉得它很荒谬，那也碍不着你什么事儿啊。
假如你实在受不了，当场就要纠正，先不说你有没有这个本事。即使你义正词严，驳斥了他的观点，把他的思路拉回来，对你来说，又能怎么样呢？他同意或反对你的观点，跟你在做的工作，有什么关系？对我们自己来说，也不会得到什么好处。干嘛还要操那么多闲心？
重要的，还是看行动。假如他坚持自己的观点正确无误，那么他照此而行就可以了。做到了，至少他还算是一个言行一致的人。假如说一套，做一套，那也是他自己的事情，与我们无关。
天天那么多事情，把时间浪费在口舌之争上，没有必要。
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