工作中遇到困难,怎么办?
标准答案一直就有:迎难而上。
这四个字听得太多,反而让人怀疑,这个答案,是否真的正确。毕竟,听得真的太多了。
小学数学考不好,拿着满眼红色大叉叉的试卷回家,爹妈的棍棒教育中,往往夹杂这四个字的鼓励:遇到困难不要怕,要努力,要迎难而上!体育不好,被人嘲笑豆芽菜病秧子,要加强锻炼迎难而上。追女生追的零花钱都花光了,哥们儿出钱出力,拍拍肩膀:绝对要迎难而上,越这样越要拿下。等到工作了,遇到问题,老板也来一句:小年轻要有活力,迎难而上啊!
听得越多,你越怀疑自己是不是被套路了。敢情早起跑步的不是他们,熬夜加班的也不是他们。
但是,无论别人的初衷如何,给出的这个答案真的没有错。
从积极的角度看,迎难而上,是职场上升级打怪不可缺少的过程。
老板把你叫到办公室,交给你一堆文件,让你做一个看起来很难的项目。你知道有困难,老板也知道。但他交给你,是认为你有能力去完成这个任务。积极去看待这些困难,找到里面的问题,找到自己的短板,该补充知识的就去找资料,该联络资源的就赶紧打电话发邮件。千辛万苦之后,一旦完成了这个任务,我们会有巨大的成就感,工作本身带来的回报自然不必说,对自己也会更加有信心。
如果做不成呢?
的确,工作当中没有哪件事,可以说是万无一失包管成功的。我们费时费力,付出很多,仍然有可能做不成这个项目。但在绞尽脑汁的努力中,你的能力得到了锻炼和提升。在踩雷摔跤的过程中,你被搞得狼狈不堪,同时也摸清了雷会埋在哪里。下次再遇到,心里已经有了预案。
从消极的角度看,看到困难,就心里害怕,就已经输了一半。
你觉得这件事情不可能完成,大脑就开始工作,努力搜索对你这个“不可能“的数据支持。这些”不可能“的数据越积越多,就真的促成了不可能。你把这些理由一条条讲给老板听,你觉得,他是要听你讲这些困难吗?他如果不知道这些困难,为什么要花钱请你做这些事情呢?他要的,是解决方案。如果你看到这些难处,只想着怎么推脱,而不是去想怎么搞定它们,很简单,那就不要做了。逃避困难,在这个事情上当然就不会输,但你也不可能赢。
老板可以收回这个任务,把一些你认为ok的工作交给你。你完成的不错,交差,下班回家。第二天继续,做自己认为可以胜任的事情,完成,交差。日复一日,你也许不会犯什么大错,但也没啥突破。没有困难中激起的创造力和想象力,没有那些摔跤又爬起来的经历,你关上了很多可能性的大门,停留在自己的舒适圈里打滚。十年的经验,和一年的经验,没有本质上的区别。你整个人的价值,并没有提升。
社会的棍棒,比爹妈的无情多了。年纪轻轻的你,不去升级打怪,难道瘫在沙发上混吃等死?起来,面对困难。迎难而上虽然不容易,却是正路一条。
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