如果条件允许,想必大多数的人,会选择做一个自己理想中的好人。
何为理想中的好人?具体因人而异。比如,有的理想,是当一个安安静静的美男子美女子。闲庭信步,享受诗酒花的惬意,不用操心花由谁栽,酒由谁买。有的理想,是做一个仗义疏财的大侠:潇潇洒洒行走江湖就好,不用理会衣食住行这等小事,也不用纠结吃喝拉撒的琐碎。也有的,是做个人人都喜欢都夸奖的好人,从来用不着得罪人。
当然,这一类的理想,就只能是理念里,想想而已。受到各种各样的限制,现实的大多数人,都当不了自己理想中的好人。甚至有的时候,还要扮演自己讨厌的角色。
喜欢安静独处的美男子美女子,天天要面对的,可能是一群极其聒噪的人。内心烦得要死,脸上还得给出温暖的微笑。梦想着潇洒如风的人,偏偏要为一日三餐而操劳。一张张账单飞过来,看着余额还没进位又回到原位,便再也没有半分敢潇洒的心思。想要做个人人眼中的大好人,免不了的,常常得去得罪人。
混迹职场尤其如此。工作就是解决各种各样的问题。你的价值,也体现在解决问题的过程中。而既然是解决问题,就需要有人,去扒开一些不那么好看的地方,去触及不那么舒服的人事物。你想做好人,啥也不管,可以啊,好人谁不会做呢?但你不做这些,自然有别人去做。你身上与之相应的,解决问题的价值,也就无法体现出来了。
比如团队里的沟通。项目运转一段时间,团队里互相之间已经非常了解。你和其他人的关系也都还不错。但即便是一切进行顺利,也会发现一些问题。项目做久了,你知道张三有的地方没做到位,他的能力的确还有所欠缺。作为团队负责人,你从团队整体的角度出发,要明确告诉他存在的问题。
但作为平常关系还不错的同事,你知道他脾气并不算好,也不愿意得罪他。
你也想做个好人啊,对他人无限包容,从而赢得他们的认可与喜爱。但现在的问题是,你只是一个普通的打工人,一个非常有限的人,并不具备无限包容的能力。如果不去沟通这件事,继续包容;那么任其发展,后面肯定会出更大的问题。这部分到最后的责任,还是要落到你身上。
所以,你没得选,只能打开天窗说亮话。但这并不代表,你一定要当一个揭开别人疮疤的恶人。在你想要做的好人,与那个令人厌恶的恶人之间,还是有很多的空间。
你可以坚持好人的动机。你揭开的那些不好看的对方,目的不是让他难堪,而是为了让他可以变得好看。你可以使用好人的态度。即使对方的情绪反应很大,你也要让自己在一个冷静的前提下,做一个理性的沟通。毕竟,看到问题,一起解决,不仅是团队工作的需要,于他个人也有益处。
当然,你的动机与态度,对方不一定领情。即便如此,如何选择,决定权还是在你的手里。
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