有的人很敢想，也很敢说。说了之后，就要马不停蹄地去做。
然而做了之后呢？很快，就不了了之。
看着他上知天文下至地理，看着他风风火火轰轰烈烈，真是万众瞩目。没想到，刚跑了没两步，踢到颗石子就趴下了。你以为这是横空出世的王者，原来却只是青铜。无非，是实行的时候，发现和当初设想差距太大。遇到挫折打击，就做不下去了。
他敢想，也能想。想法虽然只存在于头脑里，但有想法也不容易。需要有大量知识的积累，也要有很强的分析条理能力。能够想到这么多，无论如何，都算得上是能人一个了。想的时候，要考虑到问题的方方面面。回头一看，就觉得自己超级厉害。这么一大片蓝海，别人都看不见找不到哟，居然被我发现了。那个得意啊，仿佛点子在手，天下我有。天下有没有不知道，但毕竟，点子难得，创意也难得。
他敢说，也能说。有的人，自己一个人的时候很自信。能够在斗室之内，想出很多新奇的想法。但是要他讲出来，或是与其他人沟通，心里就胆怯了。他们的想法，就只能停留在他们心里。能人就不同，他们脑子活，心也活。他不但能想点子，也能拉人拉资源。完美的点子，当然要找人来实施。于是，能人找了一大堆人，来推行自己的旷世绝妙好点子。不错的想法，加上三寸不烂之舌，他找来一群人，马上就可以动手干起来。
接下来，他敢做。点子有了，人有了，资源也有了，那就赶紧行动起来吧。但是，不做不知道，一做就扑倒。这个怎么和想得不一样啊？按照事先的蓝图，这里应该是一条河，而非一座山。那里应该是平坦大道，而非羊肠小路。走不通了，咋办？半道上有大石头拦着，过不去。没辙了，那就撤了吧。
这一类能人的问题在于，急。有急迫的动力，想要马上成功，也有一定的行动力。然而在行动当中，他们却不能承受一丁点儿失败。小小的挫折，就能把他们给打趴下。趴下之后呢？没有自己爬起来的勇气和力气，只能不了了之。然后趴着趴着，忽然又有了下一个点子：又能“心生一计”，又想马上成功，又再来一次循环……
想要打破这个循环，固然要从心理素质着手，提升对挫折的承受力。其实，也可以改进外部的工作流程：在行动以前，稍微等一等，不用那么着急。在敢想敢说之后，不急着动手。多听听他人的想法和建议，多看看已经有的类似案例。太阳底下，没有新事。你总能找到一些前人或现有的实例，作为某一环节某一部分的参考。这一块的工作做好，再去行动，至少可以避开一部分弯路。
当然，职场上也需要肯动手做的人。如果太着急，可以慢慢调整节奏。无论如何，能行动起来，总比光想光说不会练，要强得多了。
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