行走职场，细节决定成败。总有很多人不服气，只要有实力、有业绩，老板也要“让我三分”，可以“不拘小节”。事实上，并非如此。最近，大老板俞敏洪在直播中坦承：99%的老板都不会在乎下属拍不拍马屁、请不请吃饭、递不递烟、倒不倒水，但在乎下属的细节人品。我就是这种老板，我不喜欢身边这三种员工，再有本事我也不用，请他离开公司。
【一】背后喜欢议论别人的员工。
俞敏洪说，那种当面不说、不参与讨论，背后又乱说，爱议论别人的员工，我不喜欢。有些员工喜欢八卦，家长里短、搬弄是非，对这种“扎堆闲聊”不以为然，觉得大老板不会干预员工“私生活”。
听了俞敏洪的话，是不是有所醒悟？俞敏洪也是身价百亿的大老板，依然很在意下属这些细节。所以，我们职场人士一定要切记，管好自己的嘴巴。
为营造良好的职场环境，大家都要共同打破“谁人背后无人说、谁人背后不说人”的陋习，不要背后议论别人，小心老板把你踢出局。
【二】表面认真但不出活的员工。
俞敏洪说，那种表面上干活很认真，实际上不出活的人，我不喜欢。从这一点来看，俞敏洪看人还是很准的。
职场上确实有很多这种人，表面上认真负责、加班加点，但是办事效率低、质量差、不出活。这种人还容易“自洽”，觉得自己很努力，没有功劳也有苦劳吧，老板总要回报我吧。
其实，这是“假认真、假奋斗、假努力”，这种苦劳，不但浪费你自己的时间，也浪费公司的成本。
俞敏洪这么大的老板，依然能观察这些细节。警示所有职场人：让那些“表演型”员工无处遁形，回归到脚踏实地、以业绩论英雄的正轨，人间正道是沧桑。
【三】一说话就得罪人的员工。
俞敏洪说，有些员工尽管很直率，但一说话就得罪人，不顾及别人的尊严，不顾及别人的面子，不顾及别人的感受，我不喜欢。可见，这么大的老板也在意下属说话的表达方式。
常言道，病从口入，祸从口出。俞敏洪这个观点，也印证了这个亘古不变的人性。在老板眼里，不能容忍那些说话很冲，容易得罪人的员工，因为你这样做，损害团队合作的氛围，影响团队整体功能，损失的还是公司利益。
有些员工善于找借口：我这是就事论事，我这是刀子嘴豆腐心。但是，你有没有想过，说出去的话，就是泼出去的水，覆水难收；说出去的话，就是射进木板里的子弹，即使子弹取出来，但木板里的裂痕永远都在。
所以，俞敏洪的话，也给那些性子耿直的员工提出警示，任何员工，不管你有多大的本事，也要修炼自己的“闭嘴功”，否则，你本事再大也不受欢迎，还可能被老板赶出公司。
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