“灵活用工”是什么？哪些企业适合？能解决什么问题？

什么是灵活用工？随着共享经济、数字经济的发展，传统的劳动用工模式已不能满足人员流动、薪酬增减的企业弹性用工需求，更随着商业模式更新、自由职业者规模扩大，灵活用工成为大势所趋。比如美团、网约车司机、快递员及其他服务从业人员等。

  

为什么大势所趋？对企业来讲能够降低用工风险、节省招聘成本、灵活配置业务人员、解决进项等；对个人来讲时间更自由、择业选择权更多，更能体现自我价值。

那么哪些企业场景适合呢？

  

1、从业务实际需求出发：如果企业业务时高时低，周期和波动性较大，那么可以考虑使用灵活用工，根据需求配置灵活就业人员。

2、根据业务链灵活调整：核心业务采用固定合同工形式，而非核心业务可以采用项目外包、兼职等方式灵活处理。

3、从事工种的专业度：如果企业存在大量专业性不强的工作，可以考虑采用灵活用工模式，降低培训成本和缩短培训周期。

如果企业接入灵活用工平台不仅能解决人力成本进项问题，同时还能解决个人高额个税问题。实现业务流资金流发票流完税流相统一，降低企业不必要的用工成本和实现节税。

  

怎么操作？企业将任务发布在平台后可以取得6%进项，同时平台方由于落在税源地还能享受核定个税，也解决了灵活用工者高额个税问题，适用于电信行业推广人员、餐饮服务人员、房产经纪、现代服务业、保险推广人员、广告传媒营销人员、线上服务人员及其他推广培训人员。

随着科技和经济的不断发展，灵活用工会更加个性化和定制化，同时也会带给企业和个人更多机会和选择。更多税收园区、税收优惠政策、税筹建议关注公众号：《十二税》详细交流讨论！