“互联网+”时代的到来，给予了招聘哪些机遇？

虽然“互联网+”时代的招聘面临着种种挑战，但挑战总是和机遇并存，换一个角度，挑战也可以变成机遇。互联网+到底给予了招聘哪些机遇呢?

1、“互联网+”时代，让招聘更贴近业务

互联网+时代，对企业的业务发展和业务转型提出了新的要求。而业对于人才的需求也将有更大、更严格和更特别的需求。招聘将可以为公司创造更大的价值、扮演着更重要的角色。这种角色将让招聘与业走得更近。特别是“三支柱”模型的广泛运用，HRBP嵌入各业务单元，不仅仅只是懂人力资源，更需要懂业务，能够将人力资源与业务工作紧融合。具体到招聘工作，从重视招聘过程到重视人才的业务价值。一方面让招聘工作更加贴近业务、更加靠谱，也更加高效;另一方面作为招聘主管，他们对业务工作的熟悉，提升了自己的专业能力，自身的价值获得更充分的展示，对公司的贡献更显著。

2、大数据招聘，精准匹配、定向“猎”人

互联网+一个耀眼的技术前景就是大数据。大数据让简历精准匹配、招聘定向“猎”人有了更多的可能。招聘大数据平台通过分析用户的属性数据、行为数据、社交数据、关系网络和行为网络，为用户贴上实时性标签，从而实现人才与岗位的精准挖掘和精准匹配，并且在企业和个人之间进行双向推送，大大提高招聘的精准度。

在一次同城HR聚会中，招聘经理们在畅想理想招聘模式时，进行了如下描述:当企业有职位需求发出时，理想的招聘平台会自动定位周围10km的合适的候选人，并推送给企业他们的简历；当求职者希望在某一个区域求职，打开招聘平台，系统便会自动弹出周围10km适合的企业招聘信息；求职者可以搜索住所附近的职位，企业也可以根据地理位置的匹配进行更好的选择。如今，在大数据时代，这些都或将成为现实。大数据正在为招聘开启一个美好的前景。招聘对大数据的运用和理解能力，也正在成为招聘的核心竞争力之一。

3、新型技术、媒体助力招聘

互联网+时代，招聘“新技术”和“新媒体”的使用将越来越普遍另外，作为互联网+时代求职主力军的85、90后，他们更喜欢网络招聘和社交招聘平台，招聘行为融入更多的社交属性。传统的海报、易拉宝已经丧失吸引力，年轻人更喜欢易企秀、动画视频等招聘传播形式，招聘文案也要足够简洁、醒目、有吸引力。这便促使更多的公司对招聘系统进行升级，通过APP可以实现招聘全程无纸化，简历投递也更加便捷，对应聘者和面试官来说都是更好的体验。在线简历搜寻平台、简历分析系统、智能招聘机器人等新技术、新工具和新平台的出现，将为招聘开辟了更为广泛、更为高效、更为智能的途径，为我们的招聘带来更多便捷和机遇。