刚在比利时工作的小朋友一定也像我当初一样对比利时的工资单摸不着头脑吧，只知道一连串的数字，以及税前和税后的区别之大，今天我就拿出一张自己以前的工资单来一一给大家说明一下。本来想随便网上找一下，但是想想要好好说清楚还是用自己的数据比较好。
在读工资单之前，首先要了解一下公司给你提职位的时候有一些什么福利，这些福利都会出现在你的工资单上，当时这一份工作里面包含的福利有：手机，电话费，网费，车，养老保险，住院保险，饭票等等，这些如何在我们的工资单上面显示出来的将会一一说明。
9011B00 税前工资 （bruto) 3912 欧
税前工资是你接受工作的时候和雇主谈判好的（3900）， 在如图工资单里面包含了我工作日156个小时的工资 （3456.82欧），20个小时带薪休假的工资（443.18欧），以及公司已经提供的手机，电话费，和网络福利给我私人（除工作需要）利益的估值（3+4+5 = 12 欧）。
这时候可能有小朋友会问，既然公司已经把这些福利给我了，为什么要把它写在工资单里面呢？这里先卖个关子。
9111B00 社会保障 (Afhouding R.S.Z. bruto) -511.3 欧
请注意社会保障不等于社会保险！你个人的缴纳不是用于将来的自己，而是用于现在的别人（和自己）。 对于白领来说，比利时的社会保障会扣除个人税前工资的13,07%，计算蓝领的社会保障会从他的税前工资的108%算起。政府收集社会保障基金用于社会福利如：给现在退休的人养老金，现在失业人的失业金，现在长期生病或者残疾人的补助，休年假时的工资，和你看医生之后的报销金等等。你可以把比利时整个国家想象成一个大的俱乐部，每个住在比利时的人都可以享受俱乐部的服务。俱乐部的运转需要会费，赚钱多的多缴点，赚钱少（或者家庭负担重的）的少缴一点，没钱的不缴白吃白喝。
在文末你会看到，社会保障除了个人上缴13,07%, 公司还要为员工上缴税前工资的32%左右（1070,31欧）。现在你大概知道为什么比利时社会福利这么好了吧。
9311B00可税金额（Belastbaar）3.632,11欧
这时候你会看到在社会保障金扣除之后，我的工资单上又加了两个金额，1,56 欧 （公司特有的一个小福利） 和 229,85欧。因为公司给我配的车除了通勤以外也可以用于我的私人生活，229,85欧代表的是车和油卡给我带来的利益估算，这个数字跟你的车寿命，二氧化碳排放量等等都有关。同样的问题，既然车子已经以实物的形式给我了，为什么还要写在工资单里面呢？请接着往下看。
9411B00 个人所得税预扣（Bedrijfsvoorheffing） - 1.134,07 欧
个人所得税预扣是公司从可税金额里扣除的一个百分比，这个百分比根据个人的工资水平（用于分阶收税），家庭情况，如结婚，有无小孩，配偶是否有工作等等都有关系，计算超级复杂，这里不赘述。显示在你工资单里面的数字只是一个估值，准确的个人所得税额在下一年六月份报税的时候才会真正计算出来，然后多退少补。预扣准不准，得看你们公司HR水平了！
比利时分阶段税收
6511O00 团体保险个人缴纳（Groepsverzekering）-57,04 欧
在你65岁退休以后，将来的年轻人交的社会保障会用来给你支付退休金，看病报销等等。但是，公司和个人都知道，以现在人口老化的速度，以及福利社会下养出的一大群寄生虫，让年青一代对退休时我们的社会保障都不是很有信心，根本没法保持现在的生活水平。所以，很多保险公司推出团体保险这种产品，卖给公司用来作为员工福利。一般是按照你税前年薪的百分比来扣除的，一部分由员工交（57,04欧)，一部分由雇主交 (114,08欧)，比例也是在接受工作的时候可以谈好的。
团体保险扣除后每个月会存在你的养老金储备中（1,75%的年利率），退休时可以取出来，也可以作为大病或者死亡的保险。换工作时可以选择把团体保险迁到下一个公司提供的保险公司，也可以选择留在那里，等到退休的时候取出来。
9571A00 饭票个人缴纳 （Maaltijdcheques werknemer）-21,8欧
大部分雇主会提供一个通俗叫做饭票的东西，以前是纸质的代金券，现在已经变成了购物卡，每个月按照你工作的天数来算，每天8欧，员工缴纳1,09欧, 公司缴纳6,91欧。这样做是因为雇主支付的金额比起直接给你工资来更划算，因为你不用交社会保障和个税。
每个月如果不休假的话，你可以有接近160欧的额外收入，用于超市买菜，饭店吃饭等等。每年6月的时候，公司还会给发250欧元的叫做绿色代金券的东西，用来买环保的电器，或者其他物品。
8511A00 住院保险 （Hospitalisatie werknemer）
这里只说了公司给我一个人提供了重病险，不需要个人缴纳。很多公司会提供配偶可以免费加入，如果有小孩的话，公司也可以让员工缴纳1欧让小孩也参保。
实物福利税收
公司提供的实物福利是算在工资里面，且需要交社会保障和个税的，所以，如前文提到的，手机，电话费和网费的价值会以现金的形式加在我的税前工资里面，用于计算社会保障和个税，在扣掉税之后，又以同样的金额从我的税后工资里扣除。这样算下来，其实就是说，公司给我提供的手机话费等等给我提供了私人便利，我是要以相应的价值上缴社会保障和个税。
免社保福利税收
公司提供的如汽车等其他福利根据规定是不需要交社会保障的，这就是为什么在扣除社会保障之后，车的估值会先加上，扣除个税之后，又以同样的金额减掉，其实就是说，车给我带来的福利，我是需要上缴个税，而不需要交社会保障的。
0811B00 特殊社会保障(Bijzondere bijdrage sociale zekerh) -37,54欧
随着人口老龄化，为了保证社会保障能确保确保一定的生活质量，比利时在1994年又推出了特殊社会保障这么一个东西，这是从你的税后工资中扣除的，也是跟你的家庭情况和工资水平相关的。这就是说你为社会保障的支付是超过税前工资的13,07%。
公司招一个人真正成本是多少？
在工资单的最下方，有额外的信息，说的是公司为这位员工花的除了工资以外的成本。
公司为我交的社会保障：1070,31欧
公司为我配车交的额外支付：48,92欧
公司为我的饭票福利的支付：138,2欧
公司为我团体保险的支付：114,08欧
公司给我提供的住院保险：没显示，估值20欧吧
公司给我的税前工资：3900欧
总结下来：
公司招我后每月的总支出保守估计：5291欧
我到手后的净额：2155欧
此处省略一万字。。。
这就是比利时工资单的一个简介，虽然每个人所上缴的社会保障和税都很高，但是我们也从这个社会中得到一些利益的，比如说，看医生报销后相当于只需要花5欧元，小孩子上学不用缴学费，成人教育（大学，语言或者其他技术）也有政府补助，学费很便宜，要是不小心失业也会有救济金不至于吃老本等等。
当然，很多人认为这样的高福利社会不太适合有雄才大略年轻人发展，你怎么看？
参考资料：
https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/latest/instructions/salary/particularcases/advantages_in_kind.html
https://www.attentia.be/nl/faq/wat-is-bedrijfsvoorheffing#:~:text=De%20bedrijfsvoorheffing%20is%20een%20voorschot,sociale%20bijdragen%20%E2%80%93%20van%20de%20werknemers.
https://phalox.be/wp/life/what-to-do-when-you-finish-studying-in-belgium-wat-doen-wanneer-je-studies-eindigen-in-belgie/
https://www.verzekeringen.be/groepsverzekering
https://www.aclvb.be/nl/bedrijfsvoorheffing
https://www.sdworx.be/nl-be/simulatietools/berekening-vaa-bedrijfswagens
https://cn.vgd.eu/en/news/belgium-benefits-in-kind
https://www.rsz.fgov.be/en/employers-and-nsso/paying-contributions
https://www.jobat.be/nl/art/wat-is-de-bijzondere-bijdrage-sociale-zekerheid
https://socialsecurity.belgium.be/sites/default/files/content/docs/nl/publicaties/alles-wat-sociale-zekerheid-nl.pdf
https://taxsummaries.pwc.com/belgium/individual/taxes-on-personal-income
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