一些人在领导面前低三下四，在同事面前目中无人，你怎么看这种人？
正常来讲，和领导相处，需要表现的不卑不亢，能做事会说话。和同事相处平等相待。这样的人往往却都是反其道而行之。这是他们的价值观，也很难改变。但是，这样的人在公司之所以还高调的存在，与领导的风格有很大的关系。一般来讲，领导对下属还是很了解的，对他的表现还能放任，说明领导有意为之或者是对此很受用。千方百计迎合领导，对同事则是目中无人，以炫耀和领导的关系为荣，其实是表明了他的业务能力相对来说很弱，只能采取这种方式来显示自己的存在，保住自己在公司的一席之地。让人沮丧的是，这样的人在公司里，很多时候还会得到提拔和任用。前面说了，因为公司有这样的人生存的土壤。在公司，对待这样的人，保持不亲近，不得罪的状态还是比较适当的。其实，与其琢磨怎么讨好领导，不如让自己的业务能力精进，做一个同事尊重的人。此问题你有什么不同的见解呢？
领导经常喜欢当着同一个员工的面批评他人，是个什么原因？
一般情况下，领导最好不要当着其他员工的面去批评另外一个员工，这不是一个好的管理方式。首先来看批评的内容，如果领导批评的那个员工所犯的错误或者让领导不满的地方，这个当面的员工也会犯同样的错误，那只能说明，这个领导不想直接批评这个员工。他是在提醒，你也有相同的问题，自己需要注意，我不直接说，是给你面子。这个时候，被批的员工只是被当了一回镜子。这个时候该反思和反省的就是自己了。再看看和领导的关系，如果领导和你关系比较近，那他这样做，就是给公司员工传递一个信息，你和领导走的比较近。应该是比较看重你，也有意识的来表明他的立场，并着意培养。第三就是领导本身喜欢批评人。个性使然。不分场合不分人，就先批评一通。就是说，他也经常当着另外员工的面去批评别的人。这种情况下，只能是努力做好自己的本职工作。让领导没有批评的机会了。此问题你有什么不同的见解呢？
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