开工第一天辞职，会不会太过分了？
如果早已“人在曹营心在汉”，多留一天才叫过分，这和开工哪一天没有半分关系。
长痛不如短痛
始终要离职，早点提，让公司早点做人员补充和工作安排。这和开市不提退货不一样，总不能等领导把工作都安排好了，你才说要走，让不让你走好呢？让你走，也许就破坏了原来做好的工作规划，更坏的是影响工作进度。
工作积极性有差异
已决定离职的人，多数无法积极工作如初，勉强留下也只会逐渐对工作产生倦怠感，一定程度上影响工作完成的质量，当机立断对大家都好。
双向选择你好我也好
别高估了自己的价值，职场不会缺了谁就没法正常运转，所以放心吧。
山水有相逢，职场雇佣，本就是双向选择，不管什么原因，员工有更优的发展，好的领导一定会真心祝福你的未来前程似锦，好聚好散，说不定你们还有别的缘分。
为什么越来越多的年轻人想去体制内工作？
毕业那会儿，总觉得体制内过于清闲，看报喝茶，一眼就看穿了一生。
但是事实上并非如此，体制内的工作，并不是混吃等死，也不是喝茶看报过一天的工作。能喝茶看报混吃等死的，大部分还是只剩一两年就退休的老同志，对于年轻人，体制依然是个挥洒汗水的地方。
几个体制内的同学，平时工作也很忙，也经常加班，只是不至于像些行业或者大厂似的，天天加班。如果上班时间效率高一点，完成任务绰绰有余。所以朝九晚五是很有保障的，可以同时兼顾家庭甚至发展自己的兴趣爱好。
稳定
在企业里，老板说了算，效益说了算。比如去年疫情期间，多少企业受疫情影响，多少员工被降薪，被停薪，甚至被裁。
但在体制里，强大的背书就是国家，是制度，是保障，除非你真的有重大过失，否则就算看你再不顺眼，工资还是照发。
婚姻市场的香饽饽
不管工资高低，职位高低，体制内的身份在婚姻市场上就是“标签”，能给人一定的安全感，自带光环的优势。这样的身份，在多数人心中，体制是有背景的人才能挤破脑袋进去的，背靠大树好乘凉。
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