发工资了，所有人都很开心，只有美红一个人闷闷不乐。怎么回事呢？原来是她的工资条上多了五百块的车损燃油费的扣费。原来，美红上个月在跑客户时，为了有面儿，跟经理借了六次车。她开车很小心，每次她都检查过，没有损伤，也没有罚单。那这五百块的车损燃油费是怎么来的呢？她百思不得其解。在一旁看着的同事突然问了一句：那你用完车有没有给车加油呢？
美红这才反应过来。她每次出去，经理车里的油都是满的，自己用完也没有加，都是经理自己加的。这五百块原来就花在这儿了啊。经理当然不会亲口跟员工说这些。但是身为员工，用完了上司的车没有加油，还不止一次，相信这也是挺让上司抓狂的。
乍一看，这就是美红的错啊，用完别人的车，别人好心好意把车借给了你，你却让别人搭油费，确实让人家很难堪，作为上司又没法直接提醒，也是哑巴吃黄连，有苦说不出了。
但是经理也没有提醒美红，而是直接扣工资，这样的做法是不是也有点生硬了，而且一下就扣了五百块，是不是有点多呢？这样会影响下级与上级的关系吗？在这件事后，美红表示：不会再借经理的车子，打滴滴都比这个便宜。
这件事究竟谁是谁非呢？难道就没有能让双方同时满意的办法吗？下面我们来假设一下。
这件事无疑会影响同事间的关系，这也肯定会有更加妥善的处理方式，假如经理在第一次美红还车后就发现她没加油，出口提醒了美红，那么美红肯定在接下来的五次中都帮经理加油了。换位思考，美红作为借车的一方，居然不想着帮别人加油，虽然也有可能是忘掉了，但次次都不加，也是够讨厌的。
别人好心借给你车，你还给别人添麻烦就是不对的了嘛。经理怎么还愿意把车借给你呢？扣几百块钱，作为补偿这似乎也是合情合理的啊。这件事不止这一种处理方法，换一种解决办法便有不同的结果。如果是你是美红或者经理，你会怎样处理呢？欢迎在评论区讨论一下，与大家一起分享你的看法。
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