面试遇到这两个问题，怼回去！

 

面试时遇见提出那些刁难问题的HR，我是不建议你们和平处理的，咱不能因为自己是小白就怂啊，该怼的绝对不能放过。你要知道，如果你没有表现出反感或者是逆来顺受接纳了这些不合理的条件，那么这种情况将会愈演愈烈，招聘市场将会乌烟瘴气无法健康发展的。

当然，怼人需要技巧，破口大骂或者是不给对方台阶下，都是很掉价的事情，影响江湖名声的。接下来，我会教大家如何优雅怼HR。

1、你怎么看待加班的？

有两个角度来回答，第一就是直接表达你对剥削式加班是无法接受的。表达过程中，态度诚恳有理有据，切忌激动急躁话速过快，双眼真挚的看着对方。这样做，对方就不会让你加班了？

当然不可能。这样做的目的不是为了让你不加班，而是为了让对方意识到，不愿意加班的人并不是愿意付出的人，你的诉求是合理合法的，他们的认知会让他们失去优秀的人才。

第二就是反问他们，加班费是怎样设定的？如果发生过劳死保险如何赔付？贵公司之前是否因此遭到员工的抗战？如果换成让你(面试官)加班能否接受？把问题反过来抛给对方，看对方该如何反应。假设对方也表示出对于剥削式加班的反感，你可以继续问:你自己都接受不了的事，为什么让别人来接受呢？相信我，不出三个回合，对方就会招架不住了。

2、有没有计划过人生大事？

这是我最讨厌的问题，因为如果我被录取了，那公司到底看上了我的工作能力，还是看上了我不想使用我的生育能力？以下是我的亲生经历，仅供参考，不值得模仿。

面试官:你年纪也不小了，有没有计划过个人问题？我那个气啊，我才26岁，怎么就年纪不小了？于是，年轻气盛血性方刚的我就怼回去了:我没有男朋友，但我有女朋友，你们公司歧视同性恋吗？面试官脸当场就绿了。

其实我的内心真实想法是:婚姻是可以计划的吗？计划一下某一年的几月几号遇见自己的另一半；然后计划几月几号他有了和你结婚的想法于是和你求婚；接着计划一下公婆是什么样的人，你们非常合拍没有矛盾；最后再计划一下某个时间生一个什么性别和长相的小朋友。听着都觉得胡扯是吧！

是有人会有计划的，那也是个大概，比如大概几岁结婚几岁生小孩，可是计划了就一定能如愿实现吗？自然不能，这不是你计划了，就能完成的事儿。

在我看来，标准答案应该是这样:这种事顺其自然吧，毕竟计划赶不上变化！