3条干货，让你成为培训中的大神

在近两年中，各个公司慢慢的开始通过公司的各种培训，加强员工的专业程度，员工执行力和集团建设，却往往达不到效果。内训效果不好就请外面的老师到公司里面来进行培训，调动员工积极性。可是你有没有想过，很多情况下并不是培训老师内容不够，更多的情况是员工并不懂得如何学习？怎样效率高？怎么在学习后慢慢的进行吸收？其实这些有时候才是阻断员工学习的问题。

 

如果你是一名优秀的员工，那么今天你将收获的是培训是应该抱有的心态，如何在培训中抓重点与过后如何复习，废话不多说下面干货加上！

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培训前，应该抱有怎样的学习心态？

公司给你报了培训，只有两种情况，一是你还是很空白，需要给你灌输一些内容。二是你很好了，公司的事情都做的不错，老板要给你锦上添花。先说第一种，既然很空白，一定要抱有的是空杯心态，准备好精神头和本子，讲师说的每一句以及顺序都要详细记录下来，记不下来怎么办？关键词拯救你！尤其是幻灯片，是讲师的思路，可以的话用手机拍下来。第二种人群是有一定知识储备量的，那么你提前更需要的是巩固预习之前的所有知识，相信对于优秀的你并不困难，在培训期间需要反思你之前的工作中有什么是可以提升的，自己的工作有没有不足，并在本子中记录关键词与讲师思路，以便回家复习或者以后给员工进行培训。

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如何在培训中抓重点？

在培训中，一般前30分钟是个铺垫和热场，这时的你可以先放松一下，讲师一般会铺垫氛围，用数据和包袱打通你的思想，理清思路就好。后20到40分钟一般才是整个培训的重中之重，这个时候讲师会把重点问题一并抛出解释，此时一定要跟上思路，不要打瞌睡，记住关键词，理清基本大纲。如果你的讲师配有ppt或者白板书写也可以一并拍下，培训结束后翻看照片，先理清思路，再根据所记录的关键词加以强化记忆和背诵，才会达到更好的效果。

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培训后该怎样复习呢？

培训结束后不是非要当晚全部吸收掉的，不是每个人都是爱因斯坦，如果时间不够你更重要的是整理思路，在心中画一颗大树，主干内容填充，最后补充细节，方便日后消化理解，按照思路去复习理解，并升华内容。如果时间充足你需要整理知识，甚至于把课堂中的关键词加上后补文字，形成通篇文章，逐段记忆，在脑海中形成画面，详细的背诵方式请参照本公众号的《高效人士的记忆方式》，你会发现知识和细节就牢牢的躺在你的脑海中。

相信看到这里的你一定对培训更有掌握的信心了，加油，相信你的培训会越来越高级，事业也会越来越成功！