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3条干货,让你成为培训中的大神
职场方圆
>《待分类》
2020.06.17
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在近两年中,各个公司慢慢的开始通过公司的各种培训,加强员工的专业程度,员工执行力和集团建设,却往往达不到效果。内训效果不好就请外面的老师到公司里面来进行培训,调动员工积极性。可是你有没有想过,很多情况下并不是培训老师内容不够,更多的情况是员工并不懂得如何学习?怎样效率高?怎么在学习后慢慢的进行吸收?其实这些有时候才是阻断员工学习的问题。
如果你是一名优秀的员工,那么今天你将收获的是培训是应该抱有的心态,如何在培训中抓重点与过后如何复习,废话不多说下面干货加上!
1
培训前,应该抱有怎样的学习心态?
公司给你报了培训,只有两种情况,一是你还是很空白,需要给你灌输一些内容。二是你很好了,公司的事情都做的不错,老板要给你锦上添花。先说第一种,既然很空白,一定要抱有的是空杯心态,准备好精神头和本子,讲师说的每一句以及顺序都要详细记录下来,记不下来怎么办?关键词拯救你!尤其是幻灯片,是讲师的思路,可以的话用手机拍下来。第二种人群是有一定知识储备量的,那么你提前更需要的是巩固预习之前的所有知识,相信对于优秀的你并不困难,在培训期间需要反思你之前的工作中有什么是可以提升的,自己的工作有没有不足,并在本子中记录关键词与讲师思路,以便回家复习或者以后给员工进行培训。
2
如何在培训中抓重点?
在培训中,一般前
30
分钟是个铺垫和热场,这时的你可以先放松一下,讲师一般会铺垫氛围,用数据和包袱打通你的思想,理清思路就好。后
20
到
40
分钟一般才是整个培训的重中之重,这个时候讲师会把重点问题一并抛出解释,此时一定要跟上思路,不要打瞌睡,记住关键词,理清基本大纲。如果你的讲师配有
ppt
或者白板书写也可以一并拍下,培训结束后翻看照片,先理清思路,再根据所记录的关键词加以强化记忆和背诵,才会达到更好的效果。
3
培训后该怎样复习呢?
培训结束后不是非要当晚全部吸收掉的,不是每个人都是爱因斯坦,如果时间不够你更重要的是整理思路,在心中画一颗大树,主干内容填充,最后补充细节,方便日后消化理解,按照思路去复习理解,并升华内容。如果时间充足你需要整理知识,甚至于把课堂中的关键词加上后补文字,形成通篇文章,逐段记忆,在脑海中形成画面,详细的背诵方式请参照本公众号的《高效人士的记忆方式》,你会发现知识和细节就牢牢的躺在你的脑海中。
相信看到这里的你一定对培训更有掌握的信心了,加油,相信你的培训会越来越高级,事业也会越来越成功!
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