在职场上,拒绝是一个难题,因为职场人际关系脆弱,你一个“不”字或许就会给自己带来沉重的代价。很可能因为你的拒绝,同事会因此生气,从而排斥你,而领导更是会因为你的反抗,而选择排挤你。但很多情况中,不懂拒绝,意味着自己就要委屈。面对这种情形,在职场上说“不”要讲究策略,既能救自己于水火中,又能够让对方心甘情愿的接受。先发制人,搬出难题
职场上很多人都害怕因为拒绝而得罪同事,所以尽管心里有万分的不愿意,但还是张不了口拒绝别人。但其实,拒绝,并不是让你很生硬的说“不”,丝毫不给对方留情面,博对方面子让人生气。拒绝也可以很委婉,让人不忍生气,并且心疼你。同事B:(装可怜示弱):怎么办,我也很想帮你,但是我手里有领导交代的工作,他让尽快。实在抱歉啊,帮不上你。很多时候我们以为拒绝,就是直接的我不想帮你,但这样的方式会很难让人接受。所以我们要学会扮演弱者,表达想帮忙的心,但又合理的搬出不能够的借口。这既给对方留了面子,又让对方没办法再进一步要求你帮忙。中庸之道,降低要求
同事之间,我们都秉承着能帮则帮的规则,只要自己不为难,都会尽力的帮助别人,也算是给自己留一条后路。但有时候同事总是让帮为难的忙,我们总用第一招拒绝别人,会让同事觉得自己冷漠而产生隔阂。这时候我们就可以采用折中的办法,既在自己能接受的范围内,又能让对方承你的情。同事B:哎呀,我也是之前买东西花了太多。现在身上就只有4000块钱了,你看借你3000行吗?你发工资还我就行。在职场上有时候学会伪装是必要的,不要把自己全盘托出,这只会让对方觉得你没有尽力帮助他,反而容易引起对方怨怼。适当的伪装,既不让自己为难,又让对方能够感恩于你的帮助。这才算是你的帮助和付出有价值。以退为进,提供选项
在职场上拒绝是最难的,碍于领导的权威,你直接拒绝或者像前两招那样找借口,都是搬起石头砸自己的脚。因为大多数领导都需要绝对的服从,千万不要找借口搪塞,即使你的理由再正当。不管领导说什么,先答应,再默默提供更好的选项,是一种委婉的拒绝方法。员工:好的领导,但调研周四才结束,我怕数据来不及核实及分析,需不需要留个周五,让他们整个完善一下,周一的时候咱们整体开报告会。即使你跟领导持有不一样的意见,也不要轻易在用词上否定领导的决定。先答应,然后再合理说出自己的意见,提出不足和建议。这样就会提示领导考虑不全面的地方,最后不管他同不同意,也会觉得你懂得全局考虑。总而言之,职场上说“不”的确需要智慧,敢拒绝,会拒绝,才能保护自己。所以当你以后再站在委屈自己和成全别人的十字路口时,最好想想上面三个策略。尝试去拒绝那些不合理的要求,你会发现拒绝不难。问问大家,你学会了吗?
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