职场警示灯，出现3个信号时，表示领导已经放弃你

在职场上人人都希望得到领导的青睐，而大部分人只是苦苦的等，希望领导能给自己一个机会。但其实有时候，领导无形中的一些小信号，表明领导压根不在意你，甚至已经放弃培养你。这时候还苦等，那未免太傻了一些。

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犯错时不再批评你

在职场上大多人都觉得领导批评，是对自己不满的一种表现。这里的批评指的是言辞严厉的教导你，而并非发泄个人情绪的辱骂你。其实，在领导看来，你的好坏若不是触及到他的利益，他大可以视而不见。但倘若有领导在你做错事时发自内心的批评你，提点你，那说明领导是看好你的，并有意培养你。批评你说狠话，只不过是有些恨铁不成钢的意味。但倘若你做得不好，领导也不说你，可不要窃喜，领导只是懒得管你，把你当一坨扶不上墙的烂泥而已。

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办事时不会指使你

在职场上我们常常遇到这样的情况，跟自己平级的同事使唤自己，那是仗着你好欺负，你需要拒绝。但倘若是领导使唤你，总让你帮忙干一些自己的工作上的小事，或者是生活上的私事，那么说明领导是对你认可，并且信任的。一方面不可否认的是，他需要你的帮忙，但另一方面他却是希望能够借助这些小事，培养你跟他彼此之前的关系，并且让你能够胜任更多的工作。所以当领导有意使唤你帮忙的时候，一定要积极一点，不要当做否单。相反，如果即使你就在领导跟前，他还要等另外一名同事帮他做一些你也能做的小事时，说明他对你是排斥的，甚至是反感的。

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饭局时不再带着你

职场工作中，参加饭局也是工作的一种形式，但是饭局却意味着跟领导关系更进一步的亲密。因为饭局上很多时候回涉及到一些个人的隐私，若是领导肯带你，说明他狠信任你。但倘若他之前曾带过你，之后却不再带你，那说明你在饭局上的表现并不让他满意。很大一种可能就是，你没有管住嘴，拿跟领导参加饭局的事作为同事间的谈资。这一点是领导非常忌讳的，一旦因为这个原因，那么你很难再次取得领导的信任。基本跟被放逐已经没有两样了。

 

总之，若你想要在职场上有所出路，就要改善跟领导的关系，哪怕已经出现上面三个信号，也要想办法去补救。否则只要这个领导在，你可能会面临长期的排挤和边缘化。