物价一天比一天高，猪肉是“身价”倍增，每个月的工资都用来应付那些日常开销了，等到需要应急的时候就捉襟见肘。
每个拿工资的人都在祈祷月末打到工资卡上的数额能够增加。可工作了8年的我，工资还是在原地踏步。
现实情况是，很多老员工发的工资和新来的同事差不多，甚至有些还没有刚参加工作的新同事高，慢慢地心里就会产生落差了。
难道薪资这件事，真的是“从来只闻新人笑，有谁听到旧人哭”？大家做的事都差不多，但是为什么大多数公司宁愿高薪招聘新人，也不愿意给老员工涨工资呢？
老员工在公司待久了，就会慢慢的“三五成群”，时不时的来一个茶话会，很多时候，羊群效应就是在这样的彼此交谈中形成了。
所谓羊群效应就是，当一个人开了一个头，剩下的人就会有样学样。
公司要算收支成本的，老员工在公司是一个稳定的开销，没有特殊原因，公司是不愿意额外开支“加薪”的。
如果涨工资，必定不是只给一个“老员工”涨。而给一个群体涨，明显是一笔亏本的生意。
职场新人对于领导来说就像是一张白纸，更好塑造、更好操控。
而且，每一个刚脱离大学校园的职场新人，他们都会迫切的用实际行动来证明自己对这份工作的热爱，在这种表现心理的驱使下，他们必定会对自己的工作岗位充满了干劲。
而老员工就不一样了，这些人仗着自己的资历老，就不肯认真工作，在职场里混日子。
开除吧，老员工比较多，要开除就得开除一大片人，到时候岗位必定周转不开；不开除吧，他们工作态度的不认真是对公司岗位资源的一种浪费。
另一方面，老员工掌握的技能也比较陈旧，很多新鲜事物他们不懂，再培训又是一笔额外费用，相对于给老员工涨工资来说，高薪招聘新人还是更好，更划算一些。
职场是个人员流动较快的地方，每天都会进来新的面孔，周而复始。
虽然老员工在公司待了很长时间，但是长久单一的工作内容，容易使老员工在自己的工作岗位上混日子，他们所创造的效益几乎没有变化。所以，工资也不会有什么变动。
而职场新人就不一样了，不仅没有痼习，还能从他们身上挖掘出很大的潜力，而且，他们更容易操控。
基于这些情况，大多数公司会觉得，给新人高薪，远好于给老员工涨工资。
虽然宁愿高薪招聘新人，也不愿意给老员工涨工资这是大多数公司的规律，但是你如果个人能力足够突出，而且能够为公司带来可观的利益，那么升职加薪就不再是口头憧憬而已。
话说到底，员工不是看年龄老不老，而是看你能带来的“利益”新不新，能够不断提升利益的“新人”，才是高薪的保障。
不过，如果你的个人能力足够，工作业绩也突出，但工资数额就是停在原地不动，那么这个时候，或许跳槽也是不错的选择。
马云曾经说，导致员工离职的原因：要么受委屈了，要么钱给少了。
所以，对于公司涨工资这一做法，你是怎么看待的呢？
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