怎么让领导第一次就记住你，而且印象还不错！

在职场上打拼，除了提高自身的工作能力，用心学会用高情商去待人处事，也是让事业更上一层楼的必要修行。

能让领导记住自己，变成欣赏自己的“伯乐”，就是事业晋升的前提。

作为职场小白，怎么让领导第一次就记住你，而且印象还不错呢？

1说话专业

很多职场小白在初见领导，或者面试的时候，当被问到有无工作经验，会不会某项技能的时候，很喜欢说：“虽然我不会，但我可以学。”

虽然这样看起来可以表现你的勤奋好学，但其实这会让领导对你的第一印象大打折扣。

职场小白在工作经验上肯定会有欠缺，但这些欠缺尽量不要在领导面前表现。

因为大多数的领导并不会因为你没有经验就愿意等你成长，他们只在乎如何把人员的有效利用达到最大化。

所以即使你不会，也不要把自己的”不会“说出来，尽可能的提前去了解你要接受的工作，做好相关准备，即使你暂时不会，装也要装得会一点，然后在台下去学完善你的不会。

当领导问起来的时候，用最专业的话去回复他，让领导知道你的是个可用之才，比让领导知道你是个只会努力的人更重要。

2对症下药

作为职场小白，一定要利用同事、人脉资源，掌握领导的禁忌喜好尤为重要。

通俗的话来讲，就是“见人说人话，见鬼说鬼话。”

了解领导的要求，当第一次见领导，领导问你问题的时候，你就能了解领导真正想要的答案是什么。

有的领导注重员工的创新思维，你就不能够一昧地顺从领导，关键的时候要懂得说出自己的想法意见。

有的领导需要服从的员工去高效地完成工作，你就不能在不适当地地方去忤逆领导的意愿，毕竟有的时候领导的经验见法比我们要广泛。

投其所好，对症下药，明白领导真正需要想要什么样的员工，不仅能让职业工作更加顺利地发展，也能提高自身的工作效率，避免不必要的冲突。

3表现自我

我们都知道，把自身的长处优点尽可能的表现出来，才能获得更多被领导器重的机会。

但如何既能表现自我，让领导了解你的能力，又不会显得不够谦虚，引起领导的反感，这其中的平衡，尤为重要。

在遇到与工作有关的能力技能要尽可能高调地告诉领导，与工作无关的小事尽可能低调沉稳。

既要告诉领导你之前的工作成就，又要在适当的时候谦虚得体，告诉领导这不止是你的功劳，还有谁谁谁的帮助，还有领导的培养。

适当地聊起你的私生活，表现积极向上的那一面，又要不过于浮夸与你的工作背道而驰。

低调做人，高调做事，不急功近利，也不甘于平凡，就能让领导赏识发现。

除了上面说的这些，还有一点，就是外在因素要穿着大方、谈吐得体，和领导谈话的时候要注重讲话技巧，不要唯唯诺诺，在领导面前，一定要拿出自己最好的一面，才能让领导愿意了解你这个人。

有的职场小白可能觉得在领导面前耍小心思不够光明磊落，不够落落大方。但其实这就是职场的生存法则。在领导眼里，你对他多尊重，就代表你对公司、工作多尊重。

借用电影《让子弹飞》中的一句话：“求活吗，不寒掺。”

只要行得正坐得直，以赤诚之心待领导，领导才会以赤诚之心反馈于你，成为你的“伯乐”，让你的职场生涯更加顺风顺水。

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