今年上半年，疫情对地产行业冲击较大，很多地产公司撑不住，已经采取一系列措施变相裁员。
狗哥干地产快8年，近2年来能够明显感觉到身边的同事特别的焦虑，总是问狗哥“如果不干地产了，还能做什么？”。
地产人的焦虑并不是空穴来风
首先，地产行业早已进入了“白热化”的存量竞争时代，大鱼吃小鱼、快鱼吃慢鱼早已成为行业共识，活下去似乎早已成为房企最大的奢望；
其次，地产行业早已成了“劣币驱良币”的行业。很多房企招聘用人，并没有完全按照招聘网站高要求进行招聘。
多少房企内部早已存在着各种学历、各种专业、各种半路出家的“野路子”关系户。
如某房企号称“学历第一高”，其实内部早已充斥着专业不对口的大专生，这些大专生早已通过成人教育拿到了某某985高校的成人本科学历，在公司内部、对外公关都自称自己是某某985高校毕业的学生。
因自身关系升职加薪早已平步青云，很多寒窗苦读的地产狗，看不惯如此作风的关系户（能力不如自己的人升职加薪），一气之下就主动提交离职申请书。
最后，地产房企今年的日子是真的非常不好过。很多地产公司各种缩减费用，以求活下去。
房企“活下去”早已成为奢望
某房企升今年内部召开管理会议，早已定下停止升职加薪的内部规定，待疫情过后再进行另行安排；同时停止各种福利，如停止下午茶、端午节过节费等福利待遇。
疫情下的各大房企拼命生存，像极了一群饿狼去抢地，各大房企不断优化方案、优化成本、追高未来市场、优化拿地小组成员专业能力，即使这样，很多房企忙活了半年仍然没有拿到地，无形之中增加工作量。
狗哥今年一直给身边的朋友、亲戚说，近几年千万不要买房子，特别是一些小房开的房子。房企为了生存，降低成本高周转建造的房子未来的质量问题着实堪忧。
地产人怎么才能“活下去”
很多地产人，在地产行业看不到生活的希望，于是穷则思变，提交了离职申请、另谋出路。
但是狗哥并不建议这么做，狗哥建议“骑驴找马”，地产公司的工作先不要丢掉，可以从以下几个方面去培养你的第二职业，等你第二职业稳定、能够覆盖你目前薪资、具备较高的投资回报比，这个时候可以潇洒离职。
今年上半年被离职的地产人，后来都去了以下4个类型公司：
1、体力型。主要靠体力劳动来赚钱，此类技能收入可高可低。如果去搬砖，那么收入固定；如果换个角度，去做一个高管健身房陪练，那么收入不可限量；或者再换个角度，去白马会所……
2、特长型。主要依靠自身一技之长换取劳动价值，收入情况视情况而定，看看你的技能是不是稀缺资源，比如PS和人工智能技术的特长是天差地别。
3、投机型。主要依靠信息差、依靠政策不完整，进行薅羊毛。此类技能不稳定、不长久，但是收入可观。
4、股票型。主要依靠自己的投资判断能力，进行理财。收入完全靠自身能力。
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